Яким буде ринок праці та вакансії у 2025

Робота. Зарплата. Пенсії — 2.03.2025 - 19:00 — RomanK Переглядів: 884

Поділитись:

Український ринок праці у 2025 році буде орієнтований на залучення молоді, жінок, ветеранів та осіб з інвалідністю, а також на перекваліфікацію працівників під потреби економіки. Роботодавці шукатимуть кандидатів із гнучкими навичками, готовністю до навчання та адаптації.

5854_1464708.jpg (68.72 Kb)

Про це повідомила керівниця напрямку Робота одного з кадрових порталів Марія Абдулліна в коментарі ЗМІ. У 2025 році очікується низка змін, які можуть або поглибити кризу, або стати початком відновлення.

Основні виклики – кадровий дефіцит, необхідність адаптації ринку до нових реалій, зростаюча роль інклюзії та перекваліфікації. За даними дослідження, 65% роботодавців прогнозують погіршення кадрової кризи. Дефіцит кваліфікованих кадрів став гострою проблемою, адже у 2024 році 71% компаній відчули нестачу спеціалістів.

Відтак, ринок праці потребує системних змін. Очікується, що в 2025 році бізнеси будуть змушені адаптуватися до нових викликів через:

розширення інклюзивності (залучення осіб із інвалідністю, ветеранів, жінок, молоді);
перекваліфікацію працівників для відповідності сучасним потребам економіки;
використання гнучких моделей зайнятості.
Різноманітність і рівність можливостей стають не просто трендом, а вимогою часу. Роботодавці активно залучатимуть до роботи:

молодь до 25 років (46% компаній);
жінок (34% компаній);
студентів (33% компаній);
ветеранів, які повертаються до мирного життя.
Зважаючи на зростаючу кількість людей з інвалідністю, очікується підвищення рівня працевлаштування цієї категорії населення. Для цього бізнесу знадобиться адаптована інфраструктура та спеціальні програми навчання.

Ринок праці стрімко змінюється, і багато працівників змушені освоювати нові професії. Державна та корпоративна підтримка програм reskilling та upskilling є необхідною для зменшення структурного дисбалансу між попитом і пропозицією на ринку праці. 56% компаній вже планують інвестувати в розвиток персоналу.

За словами експертки, особливу увагу варто приділити ветеранам. Дослідження у 2024 році показало, що ветерани надають перевагу роботі в колективах, де працюють інші ветерани. Найпопулярніший запит – програми перекваліфікації.

Абдуліна також наголосила, що гнучке та доступне навчання через онлайн-платформи стане ще більш важливим. Держава планує стимулювати цей процес через гранти, податкові пільги та підтримку освітніх ініціатив.

Президент України Володимир Зеленський також нещодавно підписав законопроєкт №5344-д, який зобов'язує органи влади та приватні підприємства створювати робочі місця для осіб з інвалідністю або сплачувати цільовий внесок. Закон набирає чинності 1 січня 2026 року та спрямований на збільшення рівня зайнятості серед осіб з інвалідністю. Серед основних положень закону:

обов’язкове створення робочих місць для осіб з інвалідністю (від 1 місця в компаніях з 8-25 працівниками до 4% від загальної кількості робочих місць у більших компаніях);
можливість сплати цільового внеску замість створення робочих місць;
фінансова підтримка адаптації робочих місць;
соціальний супровід і професійна адаптація працівників.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

робота

Яким буде ринок праці та вакансії у 2025

Які країни ЄС прийняли найбільше українців

Угорщина опинилася на межі енергетичної катастрофи

Зеленський підписав закон про нові права ВПО

Трамп запровадив нові мита для 60 країн

Останні новини

Вибір редактора

Фальсифікат: які продукти і як підробляють найчастіше