В Україні побільшало роботи для людей з інвалідністю

Робота. Зарплата. Пенсії — 29.04.2025 - 14:00 — RomanK Переглядів: 895

Поділитись:

Частка вакансій в Україні для людей з інвалідністю зросла з 7% до 12%, і українські роботодавці все активніше інтегрують таких працівників у свої колективи. Найчастіше людей з інвалідністю беруть на посади продавців-консультантів, менеджерів із продажу, водіїв, касирів, бухгалтерів і прибиральників.

7051_1464708.jpg (68.72 Kb)

Про це йдеться в дослідженні одного з профільних порталів для пошуку роботи. Дефіцит робочої сили в Україні, спричинений як зовнішніми викликами, так і внутрішніми демографічними змінами, стимулює роботодавців до перегляду своїх підходів до найму.

У фокусі все частіше опиняються категорії населення, які раніше залишалися на периферії ринку праці. Серед них – люди з інвалідністю, яких в Україні, за офіційними даними, близько трьох мільйонів. Попри це, лише 15-18% з них мають роботу. Проте ситуація поступово змінюється, і цифри починають свідчити про позитивні зрушення.

Платформа зафіксувала зростання частки вакансій, які роботодавці маркують як доступні для людей з інвалідністю. Якщо на початку 2023 року їх було лише 7%, то вже у березні 2025-го ця цифра сягнула 12%, а загальна кількість таких пропозицій збільшилась утричі – з 4315 до 12 092. Це означає не лише розширення ринку, а й зростаючу готовність бізнесу до реальної інклюзії.

Аналіз вакансій демонструє, що посади, які найчастіше пропонуються людям з інвалідністю, здебільшого збігаються з найпоширенішими в країні. Це, зокрема, продавці-консультанти, менеджери з продажу, водії, касири, бухгалтери, оператори контакт-центрів, прибиральники, вантажники та охоронці. Водночас є й специфічні напрямки, де частка вакансій для кандидатів з інвалідністю перевищує середню. Наприклад, понад половина вакансій касирів-операціоністів і спеціалістів банківських відділень орієнтовані саме на таких працівників. Це свідчить не лише про готовність, а й про конкретну стратегію інклюзивного найму в окремих компаніях.

Галузевий аналіз показує, що найбільш відкритими до працевлаштування людей з інвалідністю є неприбуткові організації та громадський сектор (26%), фінансово-банківська сфера (26%), ЗМІ та медіа (25%), а також охорона та безпека (25%). Утім, маркування вакансії як такої, що підходить людині з інвалідністю, ще не гарантує працевлаштування.

Дані опитування свідчать: лише 61% роботодавців, які позначили свої вакансії відповідним чином, справді найняли хоча б одного такого кандидата. При цьому половина шукачів з інвалідністю, які подали резюме на платформі, заявили, що стикалися з дискримінацією – за ознакою інвалідності, віку або статі.

Попри виклики, ситуація не є безнадійною. Люди з інвалідністю все активніше претендують не лише на технічні чи обслуговуючі посади, а й на адміністративні та керівні ролі. Причому 58% з них мають понад п’ять років досвіду роботи. Це означає, що бізнес має потенціал залучення не лише зобов’язаного найму, а й цінного кадрового ресурсу.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

робота, вакансії

В Україні побільшало роботи для людей з інвалідністю

Які країни ЄС прийняли найбільше українців

Угорщина опинилася на межі енергетичної катастрофи

Зеленський підписав закон про нові права ВПО

Трамп запровадив нові мита для 60 країн

Останні новини

Вибір редактора

Фальсифікат: які продукти і як підробляють найчастіше