Український ринок праці очікують перевірки

• В Україні з 8 травня 2025 року стартує новий етап контролю за ринком праці – почнуть перевіряти зміст вакансій. Під забороною будуть дискримінаційні формулювання, неправдива інформація та маніпуляції щодо умов праці.
  
  

  Про це повідомляє Держпродспоживслужба. Вона офіційно розпочинає перевірку змісту вакансій, що публікуються роботодавцями та рекрутинговими агентствами.
  
  Такий крок є частиною реформи з розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади, передбаченої відповідним законом. Держпродспоживслужба зосередиться на двох основних порушеннях:
  
  дискримінація: будь-які згадки про вік, стать, стан здоров’я, расу чи етнічне походження кандидата. Формулювання на кшталт "до 35 років", "тільки для жінок" або "молодий колектив" будуть підставою для втручання;
  маніпуляції та дезінформація: неправдиві обіцянки щодо зарплати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (як-от нічні зміни, випробувальний термін), нечіткі або вводячі в оману фрази.
  "Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів", – наголосив заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
  
  За його словами, на ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх, а у разі виявлення порушень громадяни можуть звертатися до територіальних управлінь Держпродспоживслужби або Держпраці. За словами відомства, контроль за вакансіями – це насамперед про справедливість і рівні можливості для всіх українців. У Європі роботодавці вже давно дотримуються чітких правил: ніякої дискримінації, чесні умови й правдива інформація.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: