Робота. Зарплата. Пенсії, Влада та політики, Суспільство Автор: RomanK Друкувати

В Україні запроваджена нова система оплати праці держслужбовців

  • Джерело: gazeta.ua.  → Ключові теги: зарплати чиновників

    В Україні офіційно запроваджена нова система оплати праці державних службовців, яка базується на постійній класифікації посад.

    9443_001-202-825x460.jpg (62.45 Kb)9443_001-202-825x460.jpg (62.45 Kb)

    Відповідний закон підписав президент Володимир Зеленський, повідомляє Національне агентство України з питань державної служби.

    Як наголошують у пресслужбі агентства, цей закон стане важливим кроком до створення прозорої, передбачуваної та конкурентної системи оплати праці у держслужбі.

    "Класифікація посад допоможе чітко визначити професійні напрями роботи в державних органах. Це дозволить порівнювати зарплати держслужбовців із відповідними фахівцями на ринку праці - бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR-спеціалістів із колегами в приватному секторі, - а не зі середніми показниками на ринку загалом. Завдяки цьому нова система оплати поступово зміцнить позиції держави як конкурентного роботодавця", - йдеться у заяві агентства.

    Структура заробітної плати державного службовця:

    Складова 1: стала зарплата (фіксована винагорода за виконання посадових обов'язків) включає:

    - Посадовий оклад - з 1 січня 2026 року мінімальний розмір не може бути меншим за 2,5 прожиткових мінімуми для працездатних осіб.

    - Надбавка за вислугу років - 2% посадового окладу за кожен рік державної служби, але не більше 30% від окладу (з 1 квітня 2025 року).

    - Надбавка за ранг - встановлюється Кабінетом Міністрів України під час затвердження схеми посадових окладів, розміри планується залишити без змін у 2025 році.

    Складова 2: варіативна зарплата включає:

    Місячна премія - не більше 30% посадового окладу за фактично відпрацьований місяць.

    Квартальна премія - не перевищує 90% посадового окладу за фактично відпрацьований квартал.

    Премія за підсумками щорічного оцінювання роботи.

    Додаткові гарантії та компенсації, передбачені законом:

    Грошова допомога під час щорічної відпустки - у розмірі посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг.

    Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

    Рекомендуємо

    Топ-10 мільярдерів: Ілон Маск знову очолив рейтинг найбагатших людей світу Топ-10 мільярдерів: Ілон Маск знову очолив рейтинг найбагатших людей світу
    У 2025 році засновник компаній SpaceX та Tesla Ілон Маск знову очолив рейтинг найбагатших людей світу за версією Bloomberg Billionaires Index, з капіт...
    Українці можуть відкрити бізнес в Польщі: що для цього потрібно Українці можуть відкрити бізнес в Польщі: що для цього потрібно
    Найпоширенішою формою бізнесу, яку вибирають українці в Польщі - аналог українського ФОП (Jednoosobowa Działalność Gospodarcza, JDG). Я...
    Поради щодо вибору МФО в Україні простими словами Поради щодо вибору МФО в Україні простими словами
    Коли потрібні гроші «на вчора», звернення до мікрофінансової організації (МФО) — один із варіантів. Але тут важливо не потрапити в х...
    Підписатись не коментуючи
    E-mail:

    День в фотографіях Всі фотографії

    Актуальні теми Всі актуальні теми