З якими труднощами стикаються ветерани при працевлаштуванні

Робота. Зарплата. Пенсії — 13.06.2025 - 20:00 — RomanK Переглядів: 1041

Поділитись:

Більше половини українських ветеранів і ветеранoк стикаються з труднощами під час працевлаштування після повернення до цивільного життя.

2999_1464708.jpg (68.72 Kb)

Про це свідчать результати дослідження «Працевлаштування ветеранів та ветеранок: бар’єри та адаптаційні виклики», яке провів Український ветеранський фонд Міністерства у справах ветеранів спільно з платформою robota.ua.

Із якими перешкодами зіштовхуються ветерани

Серед тих, хто брав участь в опитуванні, 57% зазначили, що мали складнощі з пошуком роботи після звільнення з військової служби.

Найчастіше вони називали такі причини:

невідповідність зарплати до потреб — 37,3%;
проблеми зі здоров’ям — 36,3%;
психоемоційний стан — 25,5%;
дискримінацію — 23,3%.

Ці ж чинники часто ставали причиною звільнення з першого місця роботи після повернення зі служби.

За словами керівниці аналітичного відділу фонду Анастасії Селянінової, бар’єри умовно поділяються на два типи: освітній та ціннісний.

Під час служби цивільне середовище змінюється, і не всі встигають адаптуватися до нових вимог ринку праці. Крім того, суспільство не завжди розуміє досвід військових, що призводить до напруги та непорозуміння.

Які навички мають ветерани і чому це важливо для роботодавців

Найбільш поширені навички, здобуті під час служби:

здатність швидко адаптуватися — 73%;
надання першої медичної допомоги — 67,4%;
командна робота — 66,5%;
управління людьми — 64,6%.

Більшість цих навичок належать до так званих «м'яких» (soft skills), які високо цінуються в сучасному бізнесі. За результатами окремого опитування компаній, найбільш затребувані: командна робота, адаптивність, критичне мислення та комунікаційні вміння.

Якої підтримки потребують ветерани

На думку самих ветеранів, найбільш затребуваними є такі заходи:

програми перекваліфікації — 50%;
квотування робочих місць — 49,7%;
визнання військового досвіду як трудового — 47,2%;
додаткова освіта, психологічна підтримка, допомога в пошуку роботи — близько 45%.

Серед роботодавців 32,9% вже мають у себе програми перекваліфікації, 22,6% — дозволяють вільний графік, а 21,9% — впровадили психологічну підтримку. Водночас 34,2% не мають жодних програм підтримки або вважають їх неефективними.

Міністерка у справах ветеранів Наталія Калмикова наголосила, що ключ до інтеграції ветеранів у цивільне життя у спільних діях держави, бізнесу і суспільства. Вона підкреслила, що у ветеранів є не лише стійкість і командна робота, а й управлінські навички, досвід у логістиці, прийнятті рішень у критичних умовах. І часто саме нерозуміння цих компетенцій створює бар’єри, а не їхня відсутність.

Понад 40% роботодавців заявили, що за рівних умов віддали б перевагу кандидату з ветеранським досвідом. Однак якщо йдеться про нижчий рівень кваліфікації, вибір частіше робиться на користь цивільного претендента.

Нагадаємо, за даними OLX Робота, в Україні зростає попит на працівників, які мають статус учасника бойових дій. Порівняно з минулим роком роботодавці дедалі частіше вказують у вакансіях, що готові взяти на роботу ветеранів. Найбільше вакансій для УБД пропонують у галузях логістики, виробництва, безпеки та торгівлі.

Раніше президент України підписав закон, який зменшує на 50% вартість «автоцивілки» для ветеранів та осіб з інвалідністю внаслідок війни. Знижка діятиме з 1 січня 2025 року — на час воєнного стану та ще рік після його завершення.

За даними Держстату, середня зарплата в Україні наприкінці 2024 року становила 21,5 тис. грн.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

працевлаштування ветеранів, проблеми

З якими труднощами стикаються ветерани при працевлаштуванні

Які країни ЄС прийняли найбільше українців

Угорщина опинилася на межі енергетичної катастрофи

Зеленський підписав закон про нові права ВПО

Трамп запровадив нові мита для 60 країн

Останні новини

Вибір редактора

У Європі переглянуть пенсійний вік