У Польщі хочуть працювати 4 дні в тиждень

• У Польщі з липня 2025 року стартує пілотна програма скороченого робочого тижня – 4 дні та 35 годин без зниження зарплати, але остаточні рішення щодо масштабного впровадження ще не ухвалені. Це тестова фаза, яка має показати, чи готова країна до системної трудової реформи
  
  
  .

  Програма передбачає революційний підхід до організації праці, скорочення робочого часу без зменшення заробітньої плати, з можливістю 3 вихідних на тиждень або збільшеної тривалості відпустки.
  
  Що передбачає пілотний проєкт
  Ініціатива Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики передбачає, що з 30 червня 2025 року підприємці, органи місцевого самоврядування, асоціації, фонди та профспілки зможуть приєднатися до тестування скороченого робочого тижня. Формати участі гнучкі, роботодавці можуть вибрати 6-годинний робочий день, 3 вихідних на тиждень або розширення кількості днів відпустки.
  
  Пілотна програма передбачає фінансування до 1 мільйона злотих на організацію, яке можна витратити на зміну графіків роботи, впровадження цифрових інструментів чи навчання. Загальний бюджет проєкту на перший рік становить 10 мільйонів злотих.
  
  Вже у 2024 році першим містом, що випробувало скорочений робочий тиждень, стало Лешно. За ним до ініціативи приєдналися Влоцлавек, Свебодзіце та Щецинек. У всіх цих містах було доведено, що чотириденний робочий тиждень – це не лише підвищення комфорту для працівників, але й покращення ефективності праці. Зменшення навантаження дозволило знизити рівень вигорання та підвищити мотивацію до роботи.
  
  Психологічне вигорання стало серйозною проблемою на польському ринку праці. Від 23 до 35% працівників щодня стикаються з постійним стресом, тиском і втратою балансу між особистим життям і роботою. Скорочення робочого тижня – це спроба відповісти на виклик часу, покращити здоров’я працівників, зменшити лікарняні, зберегти продуктивність.
  
  Крім того, уряд розглядає додаткові зміни до Трудового кодексу, зокрема збільшення щорічної відпустки до 35-40 днів, це може означати до 130 вихідних на рік — майже двомісячну відпустку в новому трудовому ритмі.
  
  Досвід Великої Британії та інших країн показує, що 4-денний робочий тиждень не знижує продуктивності. Навпаки – кількість лікарняних знижується до 65%, а ефективність праці зростає. Люди відчувають менше стресу, стають більш зосередженими та залученими у роботу.
  
  У Польщі ця модель лише починає вкорінюватися. Але вже зараз приклади міст і перші оцінки експертів дозволяють стверджувати, що країна готова до змін. Якщо пілотна програма пройде успішно, у 2026 році реформа може стати частиною оновленого Трудового кодексу.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: