Яка наразі середня заробітна плата в Україні

• Станом на червень 2025 року середня заробітна плата в Україні становила 24 609 грн. Водночас розмір заробітної платні суттєво відрізняється залежно від регіону.
  
  

  Про це свідчать дані аналітики OLX Робота.
  
  Кредити на будь-які потреби, та з будь-якими умовами. Все в одному каталозі. Зручно та швидко обирати.
  
  У яких регіонах заробляють найбільше
  
  Найвищу середню зарплату зафіксовано в Донецькій області — 28 431 грн. У п’ятірку лідерів також увійшли:
  
  Львівська область — 27 477 грн;
  Київська — 27 153 грн;
  Івано-Франківська — 26 676 грн;
  Волинська — 26 503 грн;
  Закарпатська — 25 643 грн.
  
  Водночас найнижчі зарплати отримують працівники в:
  
  Запорізькій області — 20 555 грн;
  Чернігівській (20 828 грн);
  Полтавській (20 858 грн) областях.
  Дані по інших регіонах
  Середній рівень зарплати в інших областях виглядає так:
  Рівненська область — 24 589 грн;
  Одеська — 24 517 грн;
  Тернопільська — 24 424 грн;
  Хмельницька — 23 454 грн;
  Херсонська — 23 375 грн;
  Сумська — 23 335 грн;
  Вінницька — 23 227 грн;
  Харківська — 23 100 грн;
  Житомирська — 22 937 грн;
  Миколаївська — 22 844 грн;
  Чернівецька — 22 799 грн;
  Черкаська — 22 071 грн;
  Дніпропетровська — 22 309 грн;
  Кіровоградська — 21 748 грн.
  
  Що впливає на зростання зарплат
  
  Аналітики зазначають, що динаміка зростання заробітних плат відповідає загальноекономічним очікуванням. За прогнозом НБУ, у 2025 році номінальні зарплати зростуть на 17,7%, а з урахуванням інфляції — на 3,9%.
  
  Водночас згідно з даними Держстату, у 2024 році зарплати зросли на 25,6% порівняно з попереднім роком.
  
  Очікування до кінця поточного року залишаються позитивними — прогнозується зростання на рівні 15−20%, що також відповідає динаміці на платформі OLX Робота рік до року.
  
  Найвищі темпи підвищення зарплат прогнозуються в секторах із традиційним дефіцитом кадрів: будівництві, ремонтах, виробництві та промисловості.
  
  Основні чинники, що змушують роботодавців переглядати рівень оплати праці, — гостра нестача кваліфікованих спеціалістів через мобілізацію, виїзд працездатного населення за кордон та загальна демографічна ситуація. До цього додається тиск інфляції, що змушує коригувати зарплатні очікування працівників.
  
  

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: