Україну спіткав гострий кадровий голод

• В Україні гостро не вистачає кваліфікованих робітничих кадрів, зокрема електромонтерів, зварників, токарів і слюсарів. Через це виробництво і критична інфраструктура ризикують зупинитися, що потребує термінового розвитку професійної освіти та перенавчання.
  
  

  Про це розповів Сергій Савицький, керівник проєкту KSE ProfTech в коментарі ЗМІ. Найбільш дефіцитними на сьогодні залишаються технічні робітничі професії.
  
  Наприклад, на 1544 вакансії електромонтерів припадає лише 479 претендентів, а на 1257 вакансій електрогазозварників – лише 539. Аналогічна ситуація у токарів, верстатників і слюсарів, кількість вакансій у кілька разів перевищує кількість шукачів роботи.
  
  Дисбаланс означає, що на одного кваліфікованого робітника припадає понад три вакансії, а виробництво та інфраструктурні об’єкти можуть зупинитися через відсутність спеціалістів. Недостатність таких кадрів створює серйозні ризики для логістики, будівництва, ремонту обладнання, енергетики – усіх сфер, що критично важливі для економіки й безпеки країни.
  
  Незважаючи на брак технічних працівників, у низці інших професій на ринку спостерігається перенасичення кандидатами. Так, на одну вакансію прибиральника претендують понад 3 людини (6550 шукачів на 2455 вакансій), продавця – понад 3 кандидати на місце, а прибиральників – аналогічно.
  
  Водночас у галузях, де потрібні технічні навички та висока якість роботи, гостро не вистачає кадрів. Через це роботодавці не можуть закрити вакансії, а працівники не знаходять гідних пропозицій.
  
  За статистикою кадрового порталу, середня зарплата прибиральника становить близько 16 500 грн, продавця – 25 000 грн. У той же час представники дефіцитних технічних професій отримують суттєво більше – оператори верстатів із ЧПК та зварювальники мають середню зарплату близько 37 500 грн, монтажники електроніки — до 45 000 грн.
  
  Отже, робітничі професії, які користуються високим попитом, часто пропонують вищу оплату, однак через низьку поінформованість, стереотипи та відсутність професійного перенавчання люди не обирають ці напрямки. Експерт зазначає, щоб подолати кадровий дефіцит, потрібно комплексне рішення:
  
  інформувати людей про можливості перекваліфікації та перспективи робітничих спеціальностей;
  запускати короткострокові практичні навчальні програми, орієнтовані на реальні потреби ринку;
  змінювати суспільне сприйняття робітничих професій, демонструючи їх як престижні, високооплачувані і перспективні;
  інвестувати бізнесу в навчання працівників, забезпечувати практику та гарантувати працевлаштування;
  забезпечувати державну підтримку і політику, яка стимулюватиме розвиток професійної освіти.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: