Трудовий та цивільно-правовий договір - все, що варто знати

• Правильний вибір форми співпраці між суб’єктами господарювання та фізичними особами напряму впливає на обсяг податкових зобов’язань та дотримання вимог трудового законодавства.
  
  
  
  

  Пресслужба Державної податкової служби розповідає, у чому різниця між трудовим та цивільно-правовим договором.
  
  Трудовий чи цивільно-правовий договір: у чому різниця
  
  Трудовий договір — передбачає офіційне оформлення трудових відносин, сплату єдиного внеску, податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військового збору із заробітної плати.
  
  Роботодавець несе відповідальність за нарахування та сплату цих податків і внесків.
  
  Цивільно-правовий договір (ЦПД) — укладається для виконання конкретної роботи або надання послуги.
  
  У такому випадку оплата здійснюється у формі винагороди, а обов’язок сплати податків (ПДФО та військового збору) покладається на замовника або виконавця — залежно від умов договору.
  
  При цьому ЦПД не передбачає соціальних гарантій (відпусток, лікарняних тощо).
  
  «Варто пам’ятати, що підміна трудових відносин цивільно-правовими з метою мінімізації податкових зобов’язань є порушенням закону та може спричинити штрафні санкції», — йдеться у повідомленні.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: