Основні тренди на українському ринку праці

• Літо добігає кінця, а отже розпочинається активний бізнес-сезон. Компаній публікують все більше вакансій, а кандидати — оновлюють резюме, моніторять ринок та шукають найкращі пропозиції.
  
  

  Фахівці budni.robota.ua розповідають про основні тренди на ринку праці та рекомендації, як їм відповідати.
  
  Навички > диплом
  
  Формальна освіта більше не є визначальним чинником при прийомі на роботу. Роботодавці звертають увагу на навички кандидата.
  
  Усе більше компаній переходять до skills-based hiring, коли у центрі відбору — практичні компетенції, а не назва університету чи попередня посада.
  
  ШІ-грамотність
  
  У 2025 році роботодавці очікують від кандидатів не лише вміння користуватися ШІ-інструментами, а й загальна цифрова грамотність у цій сфері.
  
  Вакансії, повʼязані з ШІ, дедалі частіше пропонують додаткові бонуси: віддалений формат, гнучкий графік та розширені соціальні пакети.
  
  Soft skills
  
  Аналітичне мислення, креативність, лідерство, гнучкість, готовність до навчання та екологічна свідомість — найбільш затребувані м’які навички у 2024 році.
  
  Особливо soft skills критично важливі в IT та сфері ШІ, де цікавість, емпатія, критичне мислення та етична відповідальність формують портрет «ідеального кандидата».
  
  Автоматизація відбору
  
  Рекрутери дедалі активніше використовують ШІ-технології на етапі скринінгу: автоматичний аналіз резюме, відеоспівбесіди, створення алгоритмів.
  
  У таких умовах перевагу отримують резюме, що містять релевантні ключові слова та не мають прогалин, які людина може зрозуміти, а штучний інтелект — одразу відкине.
  
  Що важливо для кандидатів
  
  Усе більше пошукачів роблять акцент на віддалену роботу, гнучкий графік, цінності компанії чи інклюзивне середовище. Це змушує і роботодавців змінювати свої підходи.
  
  Як адаптуватися до трендів на ринку праці, щоб залишатися конкурентним:
  
  робіть акцент на навичках та підтверджуйте їх реальними кейсами;
  розвивайте обізнаність у сфері ШІ;
  прокачайте soft skills;
  адаптуйте резюме під ATS-системи, використовуючи ключові слова й підлаштовуючи його під кожну вакансію;
  працюйте над онлайн-брендом.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: