Як українські роботодавці планують долати кадровий голод

Робота. Зарплата. Пенсії — 3 Жовт 2025 - 15:00 — RomanK Переглядів: 753

Поділитись:

Сорок відсотків роботодавців очікують погіршення ситуації з кадрами. Найбільш скептичними є великі компанії з понад 250 співробітниками. Серед них 60% частіше очікують ускладнень. Водночас саме ці підприємства демонструють готовність до системної співпраці зі студентами.

6393_3390b.jpg (32.84 Kb)

Про це свідчать дані спільного опитування від OLX Робота та Європейської бізнес-асоціації.

Натомість 29% роботодавців залишаються оптимістами. Найбільше позитивних настроїв зафіксовано серед малого бізнесу (39%) та у сфері роздрібної торгівлі (35%).

Як планують долати кадровий дефіцит

Серед варіантів дій у разі погіршення ситуації на ринку праці роботодавці найчастіше називали:

орієнтацію на молодь непризовного віку — 41%;
партнерство з навчальними закладами — 35%;
залучення пенсіонерів — 30%.

Кого бракує найбільше

Опитування показало, що дефіцит кадрів найбільше відчувається серед робітничих спеціальностей.

63% компаній заявили про нестачу представників робітничих професій («сині комірці»);
35% вказали на брак працівників середньої ланки («сірі комірці»);
19% — на дефіцит спеціалістів вищої кваліфікації;
9% повідомили про нестачу керівників.

Що змінюється у мотивації персоналу

Найпопулярнішим кроком для подолання кризи кадрів роботодавці назвали посилення мотиваційного пакету (так відповіли 39% опитаних), тоді як у 2024 році цей варіант обрали лише 29%. Серед інших рішень:

найм молоді до 25 років для подальшого навчання — 21% (проти 28% у 2024 році);
залучення працівників пенсійного віку — 17% (практично без змін порівняно з 18% торік);
найм жінок — 15% (у 2024 році було 21%).

До мотиваційного пакету, який обирали більшість роботодавців як можливість для вирішення кризи кадрів у 2025 році, найчастіше входить: медичне страхування, можливість безкоштовного навчання/перенавчання для співробітників, безкоштовні обіди, розвозка для співробітників компанії, можливість дистанційної роботи та наявність сховища.

Новий закон про дозвіл виїзду чоловіків 18−22 років

Основною проблемою, яку відзначають компанії у зв’язку з новим законом про виїзд чоловіків віком 18−22 років, стало звільнення молодих працівників та ускладнення пошуку нових кандидатів.

Серед шукачів роботи, віком до 22 років, опитування показало, що 23% планують виїзд (12% скоріше планують, 11% точно).

Працевлаштування іноземців

Лише 13% компаній відкриті до найму іноземців. Серед ключових бар’єрів, які називають роботодавці, на першому місці — відсутність потреби в іноземних кадрах у галузі (41%). Також серйозною перешкодою лишається мовний бар’єр (27%) та відсутність досвіду співпраці з іноземцями (23%).

Серед компаній, які відкриті до працевлаштування іноземців, роботодавці називають кілька факторів, що могли б стати стимулом. На першому місці — податкові пільги та фінансові бонуси (34%). Також серед важливих чинників — посилення дефіциту українських кадрів (26%), підтримка адаптації працівників (26%) та спрощення процесу легалізації (23%).

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

дефіцит кадрів

Як українські роботодавці планують долати кадровий голод

Уряд Німеччини планує підвищити українцям мінімалку

Кому з українців світить подвоєння стажу в трудовій книжці

Стаж на 0,5 ставки - все, що потрібно знати українцям

У яких держорганах України найвищі зарплати

Останні новини

Вибір редактора

Шокуючу кількість "тіньових" заправок викрили в Україні