Співбесіда з роботодавцем: найкращі запитання

• Співбесіди при прийомі на роботу – це зазвичай розмова, в якій запитання ставлять обидві сторони. Менеджер з прийому на роботу задає питання кандидату, щоб зрозуміти, чи підходить той на цю посаду, в той час як здобувач задає питання, щоб зрозуміти, чи підходить йому ця посада.
  
  

  Але менеджер з підбору персоналу робить висновки не тільки по тих відповідях, які дає здобувач, а й з питань, які він ставить.
  
  Тому дуже важливо ставити хороші, правильні питання, щоб справити потрібне враження на співрозмовника.
  
  Дейв Керпен, глава компанії Likeable Local і автор книги “Likeable Social Media”, провів опитування серед своїх знайомих глав компаній, запитавши їх про те, які найцікавіші питання їм задавали здобувачі або які б вони хотіли, щоб їм задали здобувачі під час співбесіди.
  
  Нижче наведений список запитань, які, на думку менеджерів, є найбільш вражаючими.
  
  1. Що я можу зробити, щоб рішення про прийом на роботу стало простим рішенням? – Ден Пикетт, засновник Launch Academy
  
  У нашій академії ми завжди вчимо студентів ставити це питання в кінці кожної співбесіди. Це показує, що кандидат прагне отримати цю роботу, що він упевнений у своїх здібностях і готовий прояснити будь-яку неясність щодо своєї кандидатури.
  
  2. Як розвиватиметься ця посада протягом наступних трьох років? – Джаред Брайн, засновник Hubstaff
  
  Коли кандидат задає таке питання, це означає, що він шукає роботу на довгостроковий період. Такі кандидати зазвичай дуже націлені на розвиток кар’єри і ретельно вибирають компанію, на яку вони будуть працювати. І задаючи таке питання, вони чемно дають зрозуміти, що вибір компанії дуже важливий для них.
  
  3. Що найскладніше в цій роботі? – Ейвері Фішер, президент Remedify
  
  Це питання вимагає дуже вдумливої відповіді. Ми цінуємо запитання, які вимагають сміливості, щоб їх поставити, і вдумливої відповіді. І якщо ви змогли задати таке питання на співбесіді, то ви зможете зробити це і під час бесіди з клієнтами. Крім того, кожен день нам потрібна сміливість, в тому числі і під час спілкування з клієнтами.
  
  4. Який кандидат буде ідеальним? І що я можу зробити, щоб бути ближче до ідеалу? – Філ Лебун, президент Eyeflow Internet Marketing
  
  Незалежно від того, мають намір взяти вас на цю посаду чи ні, у кожного менеджера з підбору персоналу є картина ідеального кандидата на вакансію. Якщо кандидат задає це питання, то це показує його щиру зацікавленість в тому, щоб отримати цю роботу, а також бажання зробити все можливе, щоб стати цілком відповідним кандидатом.
  
  5. Як ви починали роботу? – Джейна Кук, глава EVENTup
  
  Коли главі компанії задають таке питання, то це говорить про те, що кандидат зацікавлений в його минулому, в його досягненнях. Якщо вам потрібні кандидати, які будуть віддані вашій компанії, вашим ідеям, то дуже важливо, щоб вони розділяли ваші погляди.
  
  6. Що змушує вас спати вночі? – Кофі Кенкем, глава Admit.me
  
  Мені подобається це питання, бо воно показує прихильність нашій культурі випробовувати все і всіх.
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Топ-5 професій з найнижчою конкуренцією в Україні
  
  7. Чи є у вас якісь сумніви щодо моєї кандидатури на цю посаду? – Джон Берковіц, засновник і директор з прибутку Yodle
  
  Це питання показує, що кандидат серйозно задумався про цю вакансію, йому дійсно важливо отримати цю роботу. Це також дуже розумний хід, тому що він дозволяє вирішити всі сумніви на місці.
  
  8. Як робота, яку я буду виконувати, сприятиме досягненню цілей компанії? – Дейв Керпен, засновник і глава Likeable Local

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: