Яких працівників слід звільнювати найперше

• 4 типи співробітників, які гальмують розвиток компанії.
  
  

  Найважливіше для хорошого ефективного співробітника - це професіоналізм. Такі люди зможуть вивести вашу компанію вперед, поліпшити її роботу і підняти рейтинги.
  
  Але не всі володіють такою якістю, а є і ті, з якими взагалі не варто мати справи. Топ-4 типів співробітників, з якими варто було б попрощатися.
  
  Cтраждалець
  
  Такий тип людей завжди і всюди нещасливий. Крім того, що він сам нещасний, він ще й розповість про це всім і вся. Якщо він працює в офісі, то швидше за все в поганому настрої будуть і інші співробітники, які сидять поруч з ним. Своїм зневірою така людина здатна засмутити роботу всієї команди.
  
  Він буде незадоволений зарплатою, колективом, завданнями, начальником, і навіть кольором волосся секретарки в приймальні. При будь-якому дорученні або завданню він закатає очі, глибоко зітхне, а потім обурено розповість, чому йому не варто робити цю роботу. Звільнити такого людини просто так не можна, але якщо він зриває терміни, робить помилки або не розуміє спільні цілі, то з ним можна попрощатися.
  
  Бунтар
  
  Бунтарі відрізняються підвищеною активністю і надлишком енергії. Це ті люди, які відразу бачать недоліки в процесі роботи і в самому офісі. Вони завжди знають про свої права і іноді забувають про обов'язки.
  
  При вмілому зверненні з такою людиною можна домогтися гарного результату. Достатньо направити його енергію в правильне русло - дати йому дрібні доручення (наприклад, графік роботи для всіх співробітників або процесів), скласти список поліпшень в офісі або в компанії. Навіть попросити зробити великий аналіз роботи компанії з пропозиціями про оптимізацію.
  
  Якщо не знати, як поводитися з таким типом людей, можна чекати критики, вимог нового графіка, інших завдань, підвищення зарплати і навіть підбурювання на бунт колег.
  
  В такому випадку, при зниженні ефективності у вирішенні професійних завдань можна звільнити людей такого типу.
  
  Свій хлопець
  
  Така людина буде з усіма "на короткій нозі". Швидше за все він пам'ятає компанію з моменту її народження, багато жартує як з колегами, так і з начальством. А весела вдача і хитрість дозволяють їм користуватися, по-дружньому, допомогою колег.
  
  Вони перекидають свої завдання і справи на співробітників, а потім і скорочують робочий день - йдуть раніше, приходять пізніше. Вони вже забули, чому варто розділяти колег і начальство, і навіщо взагалі приходити на роботу. Якщо такий співробітник все ще важливий, то можна відверто з ним поговорити, вказавши на його некоректну поведінку і нагадати про обов'язки.
  
  Якщо ж професійні якості більше не потрібні, можна сміливо його звільняти.
  
  Птах-говорун
  
  Базіки сіють на роботі плітки і беруть участь в інтригах. Все б нічого, але часто така людина може розповісти не тільки секрет колеги, а й начальника. Наприклад, про вихід нового продукту або про перехід на нову форму власності вже все знають.
  
  Іноді такий тип працівника може видати навіть комерційні таємниці або плани директора. Швидше за все така людина так і залишиться базікою, які б методи не були застосовані. Тому від такої людини варто відразу "позбуватися".

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Такого смачного паштету з курячої печінки ви ще не куштували
    
  • Зелений борщ без м'яса за родинним рецептом
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози