Трудовий кодекс: українці матимуть право на особисте життя

Робота. Зарплата. Пенсії — 23 Лист 2019 - 08:30 — RomanK Переглядів: 1343

Поділитись:

Вже поточного сесійного тижня, з 12 до 15 листопада, парламентарі збираються розглянути законопроєкт №1148, яким пропонується внести зміни до трудового законодавства. Автор документа пропонує закріпити в законі гарантію права на особисте життя під час влаштування на роботу.

3363_____14644_729x547.jpg (61.32 Kb)

У пояснювальній записці до проєкту закону є посилання на ст. 32 Конституції України, яка передбачає, що ніхто не може зазнавати втручання в особисте й сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України.

Крім того, у Конвенції про захист прав людини і основних свобод визначено, що кожен має право на повагу до свого приватного й сімейного життя. Аналогічне правило закріплено у резолюції Парламентської Асамблеї Ради Європи від 2008 року.

Згідно з вищенаведеними міжнародними стандартами, в парламенті хочуть заборонити роботодавцям цікавитися особистим життям особи на співбесіді та дізнаватися про речі, що не мають ніякого стосунку до професійних навичок і компетенції потенційного працівника, але можуть негативно вплинути на остаточне рішення щодо працевлаштування.

У такий спосіб у разі ухвалення законопроєкту, роботодавцю заборонять питати про:

партійну і національну приналежність, походження;

реєстрацію місця проживання або перебування;

стосунки немайнового та майнового характеру, обставини, події, стосунки тощо, пов'язані з особою та членами його сім'ї, за винятком передбаченої законами інформації щодо здійснення особою, яка обіймає посаду, пов'язану з виконанням функцій держави або органів місцевого самоврядування, посадових або службових повноважень;

документи, подання яких не передбачено законодавством.

"Проблема полягає в тому, що стабільно зустрічаються випадки, коли під час розгляду питання найму особи, зокрема жінки, роботодавець досліджує не тільки її професійні знання, навички та кар'єрні плани, а й цікавиться особистим життям, наприклад, планами в найближчому майбутньому зареєструвати шлюбні стосунки і/або народити дитину, що впливає на остаточне рішення роботодавця щодо найму або відмови", – йдеться в пояснювальній записці.

Тому в Раді і хочуть встановити правила, за якими відмова від надання подібної інформації потенційним співробітником не може бути підставою для відмови в працевлаштуванні.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

Трудовий кодекс, робота

Трудовий кодекс: українці матимуть право на особисте життя

Яка зараз пенсія по інвалідності 1 групи в Україні

У яких регіонах України найбільше вакансій з бронюванням

В Україні серйозний дефіцит робочої сили

Пенсіонерам розповіли про індентифікацію через відео

Останні новини

Вибір редактора

Навчальні програми від Державної служби зайнятості