За яку роботу краще не братися: поради експерта

• Недобросовісних роботодавців можна виявити ще на етапі співбесіди.
  
  

  Щоб не витрачати час на такого роду компанії, аналізуйте все, що почуєте під час інтерв'ю. На що варто звертати увагу у першу чергу пише Work.ua.
  
  У вас просять грошей
  
  Роботодавець повинен оплачувати навчальну літературу, робочу форму або оформлення документів для працевлаштування. Якщо на співбесіді у вас просять грошей, це може свідчити про ненадійність компанії.
  
  Зневажливе ставлення до співробітників
  
  На співбесіді не варто скаржитися на попереднє керівництво. Це ж стосується роботодавців. Вони не повинні розповідати вам про те, яким безвідповідальним та непрофесійним був працівник, який звільнився.
  
  День співбесіди - перший робочий день
  
  Бувають ситуації, коли працівник звільнився і на його місце терміново шукають нову людину. Але це не означає, що кандидату можна пропонувати роботу одразу після співбесіди. У таких випадках перший робочий день мають призначити як мінімум на завтра. Водночас це також не дуже добре. Швидше за все роботодавець хоче швидко перескочити процес навчання та адаптації співробітника, а одразу завантажити його роботою.
  
  Незрозуміла система оплати
  
  Уточніть з чого складається заробітна плата. Тоді будете чітко розуміти, на що розраховувати.
  
  Немає чіткої інформації про компанії та посади
  
  Якщо на співбесіді вам не можуть чітко пояснити напрям роботи компанії та обов'язки співробітників, це також тривожний сигнал. Спробуйте задати уточнюючі питання, чесно зізнайтеся, якщо вам щось незрозуміло.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: