Як успішно пройти співбесіду: поради

• Не варто приписувати собі вигадані обов'язки, місця роботи й навички, якими не володієте.
  
  

  Яка інформація може завадити отримати роботу мрії.
  
  - Короткий досвід роботи: від тижня до місяця
  
  "Якщо такий досвід роботи не зробив з вас кращого фахівця, то вносити його в резюме, а потім розповідати про нього на співбесіді немає сенсу. Говоріть лише про значущі навички, здобуті корисні вміння", - йдеться у публікації.
  
  - Скандали, інтриги, розслідування
  
  Шукачі, які розповідають про конфлікти на попередньому місці роботи, поливають брудом колишнього начальника, можуть заробити репутацію агресивної, неконструктивної особи, не здатної працювати у команді.
  
  "Якщо вас запитали про причину звільнення і нею таки стали конфліктні ситуації, то не треба брехати, що відносини були прекрасними, просто захотілося змінити сферу діяльності. Продумайте нейтральну відповідь", - рекомендують автори статті.
  
  - Проблеми в особистому житті
  
  Ейчари можуть ставити особисті запитання на співбесіді, і шукачам це страшенно не подобається. Якщо вони аж надто особисті, спробуйте делікатно уникнути відповіді.
  
  За своєю ініціативою не радять розповідати про:
  
  • пережите розлучення або якщо воно в процесі;
  
  • ремонт чи переїзд;
  
  • заплановану за пів року вагітність;
  
  • 10 кредитів тощо.
  
  - Страхи
  
  Не слід виливати рекрутеру душу, ділитися комплексами й показувати невпевненість. "Я не впевнений, що впораюся", "Ну можна спробувати, хоча у мене невеликий досвід у цій сфері", "Дуже сподіваюсь, що я зможу" — таких фраз краще не вимовляти.
  
  - Підробіток
  
  Можливо, на співбесіді вам захочеться поділитися з рекрутером інформацією про те, що на минулій посаді займалися підробітками. І нехай замовлення на стороні ніяк не позначалися на результатах роботи та вашій ефективності, краще про таке не говорити. Тут виникає закономірне питання: чи будете ви віддані компанії?
  
  - Що вам конче потрібна ця робота
  
  Зберігайте гідність. Рекрутер, як представник інтересів компанії, не зацікавлений у найманні зневірених кандидатів. Та й ви повинні розуміти, що знижуєте свої ставки.
  
  "Якщо на співбесіді рекрутер запитав про щось з перерахованого вище, говоріть правду, відповідайте нейтрально та тримайтеся достойно", - рекомендують у публікації.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: