Як виплачуватимуть зарплату при звільненні

• Заробітна плата працівникам повинна виплачуватись не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
  
  
  
  

  Про це повідомляє Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області
  
  Права працівників регулюються колективним договором. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.).
  
  Виплата зарплати при звільненні працівника:
  
  виплата всіх сум, що належать працівнику від підприємства, проводиться в день звільнення;
  якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок;
  
  про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум;
  у разі невиплати з вини власника працівникові сум у визначені строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
  У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. У випадку пропуску визначеного строку суд може його поновити при наявності поважних причин його пропуску.
  
  Сторони зобов’язані подати свої докази чи повідомити про них суд до або під час попереднього судового засідання у справі.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: