Чи мають право скоротити особу передпенсійного віку

Робота. Зарплата. Пенсії — 9.04.2023 - 21:13 — RomanK Переглядів: 879

Поділитись:

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у разі змін в організації виробництва і праці, зокрема й скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП.

0760_working_book_ukraine.jpg (.52 Kb)

Про повідомляє Управління Держпраці у Сумській області, пише Кадровик.
Відповідно до частини другої статті 492 КЗпП передбачено, що під час вивільнення працівників у разі змін в організації виробництва і праці має враховуватися переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
У таких випадках роботодавець повинен дотримуватися вимог статті 42 КЗпП, якою встановлено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
За рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається в тому числі працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат (п. 10 ст. 42 КЗпП).

Таким чином, особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі в разі скорочення чисельності чи штату працівників за умови однакової продуктивності праці.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

робота, передпенсійний вік, права

Чи мають право скоротити особу передпенсійного віку

Які країни ЄС прийняли найбільше українців

Атака рф на Київ змінила рух транспорту

США відмінили частину антиросйських санкцій

Мінімальна пенсія в Україні зросте: коли і на скільки

Останні новини

Вибір редактора

Які країни ЄС прийняли найбільше українців