Чому роботодавець не має права вимагати працювати під час повітряної тривоги

• Основні причини, чому роботодавці не можуть вимагати працювати під час повітряної тривоги, включають:
  
  

  Безпека працівників: Повітряна тривога зазвичай означає потенційну загрозу для безпеки та здоров'я людей. У таких ситуаціях роботодавець має забезпечувати безпечні умови праці та дотримуватися відповідних протоколів евакуації та захисту.
  
  Законодавчі вимоги: Багато країн мають законодавство, яке регулює ситуації надзвичайних ситуацій та обов'язки роботодавців і працівників у таких випадках. Ці закони можуть включати право працівника відмовитися від праці під час повітряної тривоги.
  
  Етичні принципи: Роботодавці повинні дотримуватися етичних принципів та показувати заботу про своїх працівників. Вимагання працювати під час повітряної тривоги можна вважати як недостатнє урахування безпеки та добробуту працівників.
  
  Якщо роботодавець намагається вимагати працювати під час повітряної тривоги, працівник має право відмовитися від виконання такого наказу і звернутися за допомогою до відповідних органів або профспілки, якщо вона існує.
  
  Якщо на місці праці є облаштоване укриття чи інше спеціальне для цього забезпечене місце, то працівник може працювати звідти.
  
  

  Дубневич-Бардак Марія

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Вчені назвали найвразливішу групу крові
    
  • Голосові помічники можуть негативно вплинути на розвиток дитини
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози