Які права в Україні мають офіційно влаштовані працівники

Робота. Зарплата. Пенсії — 11.09.2023 - 20:30 — RomanK Переглядів: 970

Поділитись:

Влаштовуючись на роботу офіційно (тобто підписуючи трудовий договір), працівник має право на оплачувану відпустку та лікарняні, а також інші трудові гарантії. Про це пише «Дія».

0056_working_book_ukraine.jpg (.52 Kb)

Утім, найняті працівники часто стикаються із порушенням їхніх прав. Їм можуть затримувати зарплату, необґрунтовано відмовляти в підвищенні або звільняти, вимагати працювати понаднормово тощо. Чимало співробітників також стикаються із дискримінацією з боку керівників або колег, що може зробити робочі будні нестерпними.

Які права мають працівники?

Офіційно влаштований співробітник має права, вони визначені трудовим законодавством:

заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника не може бути меншою за мінімальну (на 1 січня 2022 року — 6500 грн);
право на оплачувану щорічну відпустку;
право на оплату лікарняного;
право на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці;
право на скорочений робочий день або тиждень через шкідливі умови праці;
право не працювати у вихідні та святкові дні;
право не залучатися до понаднормових робіт без бажання працівника;
право на допомогу у зв’язку з безробіттям (зокрема, у зв’язку з народженням дитини);
право на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
право на захист від незаконного звільнення.

Якщо ж ви не влаштовані офіційно, але фактично є найманим співробітником, це також може бути порушенням. Наприклад, коли роботодавець не оформляє вас на роботу офіційно, щоб не платити податки. Водночас ви не набуваєте трудових прав, і довести їхнє порушення буде надзвичайно складно.

Ще один поширений варіант нелегального працевлаштування в Україні: коли офіційно працівник має мінімальну зарплату, а решту отримує «в конверті». Це грубе порушення з боку роботодавця.

Антидискримінаційний закон виділяє п’ять форм забороненої поведінки:

пряма дискримінація (з людиною поводяться гірше через її захищені ознаки — інвалідність, сімейний статус, гендер тощо);
непряма дискримінація (роботодавець з усіма поводиться однаково, але людина все одно опиняється в гіршому становищі, ніж інші, через свої ознаки);
підбурювання до дискримінації (керівник сам не дискримінує, а делегує це підлеглим);
пособництво в дискримінації (свідома допомога в дискримінаційних діях).

Як виявити дискримінацію на роботі?

Дискримінація на робочому місці може проявлятися як у діях керівництва чи колег, так і в їхній бездіяльності. Інколи вона може бути неусвідомленою. Найчастіше працівники стикаються на роботі з «мобінгом» (від англійського слова mob — агресивний натовп) або цькуванням — як із боку керівництва, так і з боку інших колег. Цькування керівником називають «босингом» (від слова boss — «бос», «керівник»), цькування з боку колег — «булінгом» (від слова bully — «хуліган»). В обох випадках жертвою стає хтось із колективу, кого регулярно принижують або ігнорують.

Про що можна поговорити з керівництвом?

Є кілька маркерів, за якими важливо слідкувати, щоб умови праці можна було б вважати прозорими, а колектив таким, де немає дискримінації:

рівні можливості для всіх у колективі, незалежно від їхніх захищених ознак (тобто їхньої статі, гендерної ідентичності, віку, сімейного стану, релігійних переконань, кольору шкіри, раси, громадянства, мови, стану здоров’я та багатьох інших), у тому числі й однакове ставлення;
однакова винагорода за роботу однакової цінності для всіх співробітників;
недопущення насильства та сексуальних домагань;
справедливі та прозорі практики пошуку нових співробітників і підвищення наявних;
продуктивне робоче середовище, у якому панує етичне ставлення співробітників одне до одного.
Чудово, якщо ви зможете відверто поговорити з керівництвом про важливість усіх цих моментів для вашої компанії та про важливість створення здорової атмосфери на робочому місці.

Коли варто звертатися до суду

Якщо розмова з керівництвом не дала результату — можна звернутися до професійних спілок або асоціацій. Профспілки контролюють дотримання трудового законодавства на підприємствах і можуть протидіяти порушенню прав працівників. Звертатися до профспілок варто офіційно, наприклад, за допомогою звичайної чи електронної пошти. Якщо питання не вирішують, це звернення може стати доказом у суді.

Ви маєте якнайшвидше звернутись до правоохоронних органів, якщо на роботі мали справу з:

насильницькими діями, домаганнями сексуального характеру;
висловлюваннями або діями, що розпалюють расову, релігійну ворожнечу або принижують національну честь та гідність людей;
ситуаціями, де прямо чи опосередковано обмежувалися права людей за ознаками статі, гендеру, віку, сімейного стану, релігійних переконань, кольору шкіри, раси, громадянства, мови, стану здоров’я тощо.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

права працівника

Які права в Україні мають офіційно влаштовані працівники

Економіка Кремля за крок до колапсу

Якою буде мінімалка та прожитковий мінімум до 2029 року

США відмінили частину антиросйських санкцій

Європейські лідери готові скасувати санкції проти Ірану

Останні новини

Вибір редактора

Уряд одноразово виплатить частині українців по 150 тисяч гривень