Особливості надання відпусток "за свій рахунок" під час війни

• Окрім оплачуваних відпусток, які є гарантією права на відпочинок, трудовим законодавством передбачені також відпустки без збереження заробітної плати, або як в народі кажуть — за свій рахунок.
  
  

  Експерти Юридичного порадника ВПО відповіли на найпоширеніші питання про відпустки «за свій рахунок».
  
  Чи в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати?
  
  Ні. За загальним правилом все залежить від категорії, до якої відноситься працівник. Відповідно до ст. 25 Закону «Про відпустки» так відпустка в обов’язковому порядку надається, зокрема:
  
  одинокій матері/батькові;
  чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці;
  матері/батькові (в т.ч. прийомним)/опікуну/дідові/бабі - якщо дитина відповідно до медичного висновку потребує домашнього догляду;
  працівникам з інвалідністю;
  працівникам, які одружуються;
  працюючим пенсіонерам;
  працівникам, які вступають або навчаються;
  сумісникам на час їх перебування у відпустці за основним місцем праці тощо.
  
  Всім іншим працівникам відпустка «за свій рахунок» може надаватися за згодою роботодавця, проте під час воєнного стану діють окремі особливості, про які розкажемо у п. 3
  
  Чи сплачується ЄСВ за працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати?
  
  Залежно від часу перебування в такій відпустці.
  
  Якщо працівник знаходиться частину календарного місяця у відпустці без збереження зарплати і його дохід у вигляді заробітної плати за відпрацьований час НЕ перевищує розміру мінімальної заробітної плати (з 1 січня — 7 100 грн, з 1 квітня — 8 000 грн), то сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата, та ставки єдиного внеску.
  
  Якщо ж працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати повний календарний місяць, ЄСВ НЕ нараховується, оскільки відсутня база нарахування єдиного внеску.
  
  Особливості надання відпусток «за свій рахунок» на час воєнного стану
  
  Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, тоді як в мирний час така відпустка НЕ може перевищувати 30 календарних днів на рік.
  
  Відповідно до ч. 4 ст. 12 цього ж Закону за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, роботодавець в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але НЕ більше 90 календарних днів.
  
  Водночас нагадуємо, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Чому яйця і кава - найгірший сніданок для здоров'я
    
  • Овочі і фрукти в холодильнику: чи можна їм бути разом?
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози