Роботодавці поділилися планами на 2024-й щодо підняття зарплат

Робота. Зарплата. Пенсії — 9.02.2024 - 22:19 — RomanK Переглядів: 2553

Поділитись:

У 2024 році тільки 41% компаній планують підвищувати заробітні плати своїм працівникам.

6706__114055934_groshy1.jpg (.14 Kb)

Плани компаній щодо зарплат у цьому році:

41% опитаних компаній планує підвищення зарплати на 10−30%;
15% компаній планують збільшення зарплати працівникам, враховуючи їх індивідуальну ефективність;
5% компаній збільшать зарплату працівникам на 5%;
також збільшення зп планується за рахунок індексації інфляції у 19% опитаних роботодавців;
15% компаній планують залишити зарплату без змін.

Виплата премій та бонусів

У 2024 році роботодавці 80% компаній планують виплату бонусів та премій:
60% компаній будуть виплачувати бонуси та премії на рівні довоєнних;
14% планують збільшити додаткові бонусні виплати, щоб мотивувати продуктивну роботу команди;
6% компаній планують зменшити фіксовану частину зп, але збільшити бонуси для стимулювання результативності у досягненні ключових показників;
7% компаній планують збільшити фіксовану частину ЗП, але зменшити бонуси;
від додаткових виплат у 2024 р. планують відмовитися 13% компаній.

Також, як свідчить дане дослідження, у 2023 році 42% компаній підвищили зарплату працівникам на 10−30%, також підвищували зарплату з урахуванням індивідуальної ефективності співробітників (9%), 24% опитаних зберегли зарплату працівникам на рівні минулого року. На 5% збільшили зарплату тільки 7% компаній, також 5% роботодавців індексували зарплату з урахуванням інфляції.
Більшість компаній зберегли виплату бонусів і премій працівникам, як і до війни — 58%, ще 11% збільшили виплату бонусів, щоб стимулювати індивідуальну ефективність працівників. 13% опитаних компаній відмовилися від усіх додаткових виплат. Скоротили усі додаткові виплати у 2023 р. 11% компаній, деякі компанії збільшили фіксовану частину зарплати і зменшили бонуси (7%).
Пріоритетом для більшості компаній у 2023 році стало збереження команди в повному обсязі (59%), збереження клієнтів та поточних ринків збуту (55%), пошук нових ринків збуту/клієнтів (46%), збереження оплати праці працівникам на максимальному рівні (42%), відкриття нових напрямків бізнесу (29%) та відкриття нових офісів за кордоном (9%).

Нагадаємо, що українці готові перенавчатися та перепрофілюватися для того, щоб заробляти більше і бути корисними у відновленні України. 49% пошукачів готові змінити професію та працювати «руками», якщо виникнуть складнощі у працевлаштуванні.

Незважаючи на труднощі і виклики воєнного часу, 56% респондентів зазначили, що вони в цілому задоволені роботою. Кожний п’ятий працівник не дуже задоволений роботою.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

підвищення зарплат, плани компаній

Роботодавці поділилися планами на 2024-й щодо підняття зарплат

Які країни ЄС прийняли найбільше українців

Угорщина опинилася на межі енергетичної катастрофи

Зеленський підписав закон про нові права ВПО

Трамп запровадив нові мита для 60 країн

Останні новини

Вибір редактора

рф вбила шестеро працівників "Сільпо"