Найближчим часом на українському ринку праці не очікується як різкого зростання вакансій в основних секторах економіки, так і сплеску звільнень. Тим не менш, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є. І звільняти працівників вони мають намір набагато частіше, ніж наймати нових.
Про це свідчать результати опитування Нацбанку. "Оцінки щодо зайнятості погіршилися. Керівники підприємств усіх секторів очікують на скорочення загальної чисельності працівників", – розповіли в регуляторі.
Так, серед підприємств сфери торгівлі:
залишатимуть поточну кількість працівників – 88%;
найматимуть нових – 5%;
проводитимуть звільнення – 7%, що практично відповідає кількості тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед підприємств сфери послуг:
залишатимуть поточну кількість працівників – 79%;
найматимуть нових – 6%;
проводитимуть звільнення – 15%, що у 2,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Будівельні підприємства:
залишатимуть поточну кількість працівників – 64%;
найматимуть нових – 5%;
проводитимуть звільнення одразу 32%, що майже у 6,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед підприємств сфери промисловості :
залишатимуть поточну кількість працівників – 81%;
найматимуть нових – 4%;
проводитимуть звільнення – 15%, що майже вчетверо перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Яких співробітників дуже потребують українські роботодавці
Водночас, розповіли OBOZ.UA на великому кадровому порталі, українські роботодавці почали активніше шукати працівників одразу в 7 галузях. Найбільше кількість вакансій у січні 2024 року зросла для фахівців сфери охорони та безпеки – одразу на 19%, порівняно з груднем-2023.
За словами аналітиків, різке збільшення кількості таких вакансій пояснити досить просто. Річ у тім, що у цій категорії "розміщують вакансії Сили оборони України".
Також значно зріс попит на фахівців у юриспруденції – на 13% до грудня. А крім того, на фахівців у сферах сільського господарства та страхування – на 9%.
У лідерах також сфера культури – 3%. А окрім неї – освіта з наукою та топменеджмент, вакансій у яких побільшало на 1%.