В Україні збільшать перелік причин для звільнення працівників

• В Україні хочуть збільшити перелік причин для звільнення працівників. Крім того, тривалість відпустки можуть змінити: з 24 до 28 днів. Відповідні пропозиції передбачено у проєкті Трудового кодексу, розробленого Міненерго.
  
  

  Про це йдеться у матеріалі. Серед причин звільнення – мобілізація, поява у нетверезому стані, цькування на робочому місці, прогули тощо. У новому проєкті пропонують дати роботодавцю можливість звільняти працівника фактично без причини. Тобто звільняти співробітника можна буде "через економічний, технологічний, структурний чи аналогічний характер". Умова: співробітнику потрібно буде повідомити про звільнення за 2 місяці або виплатити йому компенсацію у подвійному розмірі заробітку за кожний день зменшення строку попередження. Тобто можна одразу виплатити 4 середні зарплати та звільнити за один день.
  
  Якщо ж робітника звільняють через бойові дії (наприклад, ракета влучила в приміщення, знищила обладнання тощо), попередити про звільнення потрібно за місяць.
  
  Що буде з відпусткою
  
  У межах розробленого нового Кодексу законів про працю відпустку збільшать з 24 до 28 днів. У новому законодавстві також буде запроваджено поняття домашньої роботи. Українці, які працюють вдома, отримають такі ж гарантії, буде встановлена також тривалість робочого дня.
  
  Трудова книжка стане необов'язковою, роботодавця звільнять від необхідності її зберігати та заповнювати. Важливе нововведення: у законі буде вказано ознаки трудових відносин. Якщо у відносинах між роботодавцем та співробітником є хоча б три із зазначених ознак, вважається, що між ними є трудові відносини.
  
  Йдеться про такі ознаки:
  
  людина особисто виконує роботу;
  робота виконується під контролем роботодавця;
  не встановлено конкретного обсягу робіт, а робота є постійною;
  людина дотримується правил внутрішнього трудового порядку;
  робітнику надають засоби виробництва (обладнання, інструменти тощо);
  систематична виплата заробітної плати;
  встановлений робочий графік;
  відшкодування витрат, пов'язаних із виконанням роботи.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: