Робота та зарплата: особливості ринку України

Робота. Зарплата. Пенсії — 23.03.2024 - 21:44 — RomanK Переглядів: 966

Поділитись:

Українські працівники зазначили, що головна проблема при пошуку роботи — зарплати, які пропонують роботодавці. Загалом незадоволені пропонованими сумами 41% учасників відповідного опитування.

8162_5d03ac6782765.jpg (35.65 Kb)

Кадровий портал grc.ua опублікував результати Всеукраїнського дослідження «Барометр ринку праці України 2023. Прогнози на 2024».

З якими труднощами стикаються працівники при пошуку роботи
не можуть знайти роботу з гідною оплатою — 41% кандидатів;
зменшення кількості вакансій у професії - 29%;
не можуть знайти роботу через дискримінацію за віком — 23%;
на пошук роботи витрачається більше сил і часу — 22%;
відсутність фідбеку від рекрутерів після співбесіди і при відгуках на вакансії - 22%;
відсутність зворотного зв’язку після проходження співбесіди — 21%.
За даними дослідження, більшість українців (62% опитаних) не згодні знижувати свої зарплатні вимоги, навіть якщо виникнуть труднощі з пошуком нової роботи.
Водночас, 15% респондентів готові знизити свої очікування лише на 5%. Кожен десятий претендент — на 6−15%. Тих же, хто готовий поступитися на 16−25% зарплати, лише 5%.

Зарплата за результатами роботи
У свою чергу роботодавці зазначають, що прагнуть «утримувати баланс матеріальної та нематеріальної мотивації».
Деякі з опитаних роботодавців готуються до впровадження системи чіткої прив’язки зарплати до фактичного результату роботи.
«Це дозволить працівникам впливати на свій заробіток, а нам як бізнесу контролювати фонд оплати праці. Також ми постійно аналізуємо ринкові зарплати, щоб тримати руку на пульсі ринкових умов та не допускати недооцінки наших працівників», — розповіла директорка з персоналу «Ватаг Груп» Лілія Мелікян.

Скільком українцям скоротили зарплати
Лише 28% опитаних українців повідомили, що нині у повному обсязі отримують ту ж зарплату, що й до повномасштабної війни.
У інших відбулися зміни — причому, як у бік підвищення, і зниження оплати праці.

При цьому 9% опитаних повідомили про зростання зарплати на 10−30%. А крім того:
7% стали отримувати більше з урахуванням їхньої індивідуальної ефективності;
4% розповіли про підвищення більш як на 40%;
у 5% зарплата зросла лише за рахунок індексації;
3% повідомили про підвищення на 5%.
Про скорочення зарплати на 10−30% повідомили 12% опитаних. Про те, що стали одержувати менше на 50% - 8%.

На 40−50% зарплати зменшились у 7% опитаних. На 5% скоротилися зарплати 3% респондентів.
Нагадаємо, в Україні для найманого працівника або особи, яка працює за цивільно-правовим договором, Податковий кодекс України визначає податкове навантаження у вигляді таких платежів:
податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) — 18%;
військовий збір — 1,5%;
єдиний соціальний внесок (ЄСВ) — 22%.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

зарплата, робота

Робота та зарплата: особливості ринку України

Які країни ЄС прийняли найбільше українців

Угорщина опинилася на межі енергетичної катастрофи

Зеленський підписав закон про нові права ВПО

Трамп запровадив нові мита для 60 країн

Останні новини

Вибір редактора

Фальсифікат: які продукти і як підробляють найчастіше