Робота. Зарплата. Пенсії, Податки та законодавство, Суспільство Автор: RomanK Друкувати

Які діють правила щодо оздоровчих виплат у 2024-му

  • Джерело: obozrevatel.com.  → Ключові теги: допомога на оздоровлення

    Українське законодавство передбачає матеріальну допомогу на оздоровлення для працівників бюджетних установ, що фінансується з фонду оплати праці та розраховується як складова частина щорічної відпустки. Ця допомога може бути отримана лише за наявності відповідних заяв та підписаного наказу від роботодавця.

    7292_1470992131_7a72d90f31f9fb52c5168c052d0361c8_650x410_1_650x410.jpg (40.12 Kb)

    Українське законодавство передбачає надання працівникам бюджетних установ матеріальної допомоги на оздоровлення. OBOZ.UA дізнався, які діють правила щодо оздоровчих виплат у 2024 році.

    Ця допомога є складовою частиною щорічної відпустки та спрямована на збереження та покращення здоров'я працівників. Визначено, що матеріальну допомогу на оздоровлення можуть отримати такі категорії працівників:

    державні службовці;
    посадові особи місцевого самоврядування;
    педагогічний персонал;
    працівники медичних та фармацевтичних закладів;
    бібліотекарі;
    працівники будинків культури та музеїв.
    Ця допомога фінансується з фонду оплати праці, тому її розмір прирівнюється до заробітної плати. У 2024 році на неї нараховуються податок на доходи фізичних осіб та військовий збір.

    Умови отримання цієї допомоги визначаються нормативною базою та різняться для різних категорій працівників. Вона надається в межах фонду оплати праці і планується заздалегідь, включаючи її в кошторис установ та підприємств.

    Зазвичай працівники бюджетних установ отримують допомогу у розмірі не більше одного посадового окладу раз на рік під час щорічної відпустки. Однак для державних службовців та службовців органів місцевого самоврядування розмір цієї допомоги пропорційний середньомісячній заробітній платі.

    Отримати матеріальну допомогу на оздоровлення можна лише при використанні щорічної відпустки, вона не надається у разі додаткової відпустки, пов'язаної з навчанням або доглядом за дитиною. Роботодавець повинен підписати наказ про надання відпустки та оздоровчих виплат, а працівник має подати дві заяви: на відпустку та на отримання матеріальної допомоги.



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Рекомендуємо

Одна історія кар’єри в ІТ, яка могла не статися — шлях до успіху у кібербезпеці Одна історія кар’єри в ІТ, яка могла не статися — шлях до успіху у кібербезпеці
Що робити, коли життя несподівано змінює маршрут, а майбутнє стає розмитим? Як знайти себе, якщо опори більше немає, а університетський диплом чи попе...
Як Ploom допомагає зменшити дим і неприємний запах? Як Ploom допомагає зменшити дим і неприємний запах?
Усім відомо, що традиційне куріння сигарет супроводжується характерним димом і неприємним запахом, який залишається на одязі, у приміщеннях та на воло...
"Дарниця" визнала підвищення цін на 120% за час війни, але звинувачує інших у дорогих ліках
Представниця фармацевтичного гіганта "Дарниця" Катерина Загорій в інтерв'ю визнала, що за останні роки компанія підвищила ціни на свої препарати на 12...
Підписатись не коментуючи
E-mail:

День в фотографіях Всі фотографії

Актуальні теми Всі актуальні теми