Українські компанії планують підняття зарплат своїм працівникам

• Протягом 2024 року 72% українських компаній планують підвищити зарплати своїм працівникам, зокрема на 11-15%. Це означає, що при середній зарплаті в 17 442 грн надбавка складе приблизно 2000 грн, довівши середню зарплату до 19 361 – 20 058 грн.
  
  

  Про це йдеться в дослідження Європейської Бізнес Асоціації (EBA). Йдеться про офіційно працевлаштованих громадян, зокрема працівників приватних компаній.
  
  В дослідженні взяли участь 109 фахівців зі сфери управління персоналом. Серед них 49% є керівниками департаментів, 24% – менеджери середньої ланки, 26% – топменеджмент, а 3% – молодший персонал. Понад 60% учасників даного дослідження представляють міжнародний бізнес, 50% компаній є представниками великого бізнесу, 43% – середнього бізнесу, та 7% – малого бізнесу.
  
  Опитування тривало з лютого по квітень 2024 року та охоплювало період з серпня 2023 по квітень 2024 року. Участь у дослідженні була анонімною, що сприяло отриманню чесних та неупереджених відповідей.
  
  Результати показали, що 72% опитаних компаній планують підвищити зарплати своїм працівникам. Зокрема, 39% респондентів анонсували підвищення на 11-15%. Це означає, що при середній зарплаті в 17 442 грн після підвищення сума зросте приблизно на 2000 грн (від 1919 до 2616 грн) і становитиме 19 361 – 20 058 грн.
  
  Ще 28% HR-спеціалістів повідомили, що в їхніх компаніях заплановано зростання зарплати на 6-10%. Надбавка складе від 1047 до 1744 грн. Інші 13% менеджерів з персоналу зазначили, що зарплати збільшать на 2791-3488 грн, і лише 2% додадуть фахівцям понад 21% (+3663 грн).
  
  Традиційно найвищі заробітні плати українцям пропонують у Києві. Є багато вакансій з високим доходом – від 30 до 50 тис грн. До прикладу, тонувальники отримують близько 50 тис грн, автослюсарі – 39 тис. грн. Полірувальники отримують 35 тис. грн, висотники та екскаваторники – 32,5 тис. грн. Монтажники вентиляції – 34 тис. грн, а збиральники меблів та теплотехніки – 30 тис. грн.
  
  Однак, роботодавці все частіше відмовляються брати людей без досвіду роботи, вимагаючи від кандидатів хоча б один рік професійного стажу. Це свідчить про те, що, попри високі заробітні плати, конкуренція на ринку праці залишається високою, а роботодавці шукають кваліфікованих фахівців, які можуть швидко адаптуватися до робочого процесу.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Чому важливо пити какао дітям і дорослим?
    
  • Зверніть увагу на ці продукти, коли болить голова
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози