Частині українських чиновників суттєво урізали зарплати

• В Україні внаслідок реформи оплати праці деяким чиновникам зарплати урізали вдвічі за рахунок скорочення розміру пенсії. Насамперед це стосується органів центральної влади.
  
  

  Про це йдеться у матеріалі. "З початку року моя зарплата впала майже у два рази. Я начальник відділу. У мене була зарплата до 40 тис., і це зі ставкою в 11 тис. Решта – премії. Зараз у мене ставка 19 тис. грн, але премії обмежили так, що зарплата впала майже вдвічі. І я ще начальник відділу, то у мене відносно висока зарплата. А головні спеціалісти замість 25 тис. заробляють тепер 18 тис. грн і масово звільняються", – розповів співробітник одного з міністерств.
  
  Таке зниження зарплат стало наслідком реформи оплати праці держслужбовців, яку впровадили з 1 січня. Раніше органи влади отримувати бюджет на зарплати на всі вакансії, але якщо частина вакансій була вільною, вони могли перерозподіляти "зайві" кошти між працівниками. У результаті в декого розмір премій був у рази вищий за розмір окладу.
  
  У Кабміні вирішили, що це неправильно. Тому підвищили оклади і обмежили премії максимальним розміром у 30%. Для певних працівників така ситуація дійсно стала вигідною. Однак для більшості це призвело до суттєвого зменшення заробітних плат.
  
  Краща ситуація в державних підприємствах. Вони не залежать від рішень уряду щодо розміру заробітних плат і тому можуть зберігати ринкові зарплати. Особливо відчувається різниця між зарплатами у керівництва найвищої ланки.
  
  І виникає ситуація, коли міністр, що відповідає за всю галузь, отримує 80 тис. грн і курує бюджетами в десятки мільярдів, тоді як голова правління державної компанії отримує в рази більше і відповідає тільки за своє підприємство.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: