Праця неповнолітніх: оплата, відпустка, пільги та гарантії

Робота. Зарплата. Пенсії — 19.01.2026 - 15:43 — RomanK Переглядів: 300

Поділитись:

Неповнолітні працівники, попри скорочену тривалість робочого часу, мають право на таку саму заробітну плату, як і повнолітні працівники за повного робочого дня.

9962_a6ad1137369f1c94fb66de9a271cd7bc_cd6c2cb9.jpg (65 Kb)

Про це повідомляє Судово-юридична газета з посиланням на Держпраці.

У разі відрядної форми оплати праці до неповнолітніх застосовуються ті самі розцінки, що й до повнолітніх працівників. Якщо через скорочений робочий час фактичний обсяг виконаної роботи є меншим, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до рівня оплати повного робочого дня.

Учні загальноосвітніх, професійно-технічних і фахових передвищих навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, отримують заробітну плату пропорційно до відпрацьованого часу або виконаного обсягу робіт. Водночас підприємства мають право встановлювати таким учням додаткові доплати.

Гарантії та обмеження для неповнолітніх

Законодавство забороняє залучати неповнолітніх до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, підземних робіт, нічних і понаднормових змін, а також до роботи у вихідні дні та підіймання вантажів понад установлені норми.

Неповнолітні працівники мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день та обов’язкове проходження медичного огляду. Під час прийняття на роботу для них не встановлюється випробувальний термін.

Робочий час і умови працевлаштування

Тривалість робочого тижня для працівників віком від 16 до 18 років обмежується 36 годинами, для осіб віком від 15 до 16 років — 24 годинами, а для дітей віком від 14 до 15 років — 12 годинами. Під час канікул для підлітків 14−15 років робочий час може становити до 24 годин на тиждень.

Для працевлаштування 15-річних необхідна письмова згода одного з батьків або опікунів. Осіб віком 14 років допускають до легкої роботи у вільний від навчання час за умови, що вона не шкодить здоров’ю та процесу навчання.

Звільнення неповнолітнього можливе лише за згодою районної чи міської служби у справах дітей. Батьки чи опікуни можуть вимагати розірвання трудового договору, якщо його продовження загрожує здоров’ю або правам підлітка.

Трудовий договір із неповнолітніми укладається виключно письмово, а всі норми зберігають чинність під час воєнного стану.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

неповнолітні працівники

Праця неповнолітніх: оплата, відпустка, пільги та гарантії

Які країни ЄС прийняли найбільше українців

Атака рф на Київ змінила рух транспорту

Напруга між США та Іраном підняла ціни на нафту

Трамп запровадив нові мита для 60 країн

Останні новини

Вибір редактора

178 000 доларів на навчання в Берклі. Сергій Токарєв і SET University пропонують повну стипендію