Работа по знакомству: плюс на минус

Робота. Зарплата. Пенсії — 3 Лист 2012 - 15:00 — Ната Переглядів: 1822

Поділитись:

Работа по знакомству – дело щекотливое, независимо от того, выступаете ли вы работником, работодателем или просто поручителем. Какова же "техника безопасности" при устройстве на работу по "блату"?

Краеугольный камень

Это профессионализм нового работника: если он соответствует должности, то способ найма уже становится делом второстепенным.

Главное неудобство здесь – возможное недовольство коллектива. Однако если кандидат отлично справляется со своими обязанностями, то со временем все обвинения в "особом отношении" отпадут сами собой.

А вот если кандидат не справится, это отрицательно скажется не только на его профреноме, но и на реноме его поручителя. Да и дальнейшие кадровые решения руководителя, принявшего такого "умельца", будут ставиться под вопрос.

Правила игры

Чаще всего устройством по знакомству "грешат" некоммерческие структуры. Но и в ряде коммерческих фирм рекомендации поощряются (считается, что это экономит время и средства, а работник по рекомендации надежнее, чем "с улицы"). Так или иначе, для любой компании правила игры, в принципе, одинаковы:

• прием на работу должен вестись только на конкурсной основе и на общих основаниях – для обеих сторон это своего рода "алиби", подтверждающее профессионализм соискателя и непредвзятость работодателя;
• кандидату стоит готовиться к собеседованию серьезно, не полагаясь целиком на "блат";
• работодатель в свою очередь должен оценивать профессионализм не только соискателя, но и поручителя (имеет ли тот достаточную квалификацию для рекомендации на данную должность);
• если кандидат не оправдал ожиданий, причины отказа должны быть аргументированы и правдивы, причем их стоит продублировать и поручителю, дабы избежать обид с его стороны.

Конечно, бывают случаи, когда руководство просто вынуждено взять на ту или иную должность "нужного человечка", но с кадровой политикой эта ситуация уже имеет мало общего.

На его месте должен был быть я

Если вы оказались на месте работника, получившего место "по знакомству", и теперь вынуждены налаживать отношения с новым коллективом, настроенным к "любимчику" прохладно, стоит запомнить ряд советов:

• никакого чувства вины и ненужных оправданий: вы стравляетесь со своей работой – это главное, как вы ее получили – дело второстепенное;
• не скрывайте, но и не акцентируйте внимание на дружбе со "старожилом", который вас порекомендовал, – делайте акцент на том, что вы прошли собеседование, и руководство посчитало, что вы отлично подойдете для этой работы;
• не старайтесь понравиться всем – это еще никому не удавалось – особенно беря на себя чужие обязанности, вам сейчас главное со своими разобраться;
• не пренебрегайте традициями, сложившимися в новом коллективе, проявите дружелюбие;
• по возможности откажитесь от критики своих коллег и особенно начальства;
• проявите терпение: если своей работой не давать повода для сплетен, то новый, не связанный с вами, повод скоро и сам найдется.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

Робота

Работа по знакомству: плюс на минус

Яка зараз пенсія по інвалідності 1 групи в Україні

У яких регіонах України найбільше вакансій з бронюванням

В Україні серйозний дефіцит робочої сили

Пенсіонерам розповіли про індентифікацію через відео

Останні новини

Вибір редактора

Ворог залишив без електрики Миколаїв