Українці готові на жертви для "шефа"

• Більше 60% українських офісних працівників відчувають особисту відповідальність перед роботодавцем за всі успіхи і невдачі організації, а 75% готові на жертви заради своєї компанії. Але цілком і повністю лояльні до роботодавця тільки 0,3%. Такі результати були отримані в ході дослідження, що проводилося Міжнародним кадровим порталом HeadHunter.

  
  
  Лояльність співробітників до компанії вимірюється тим, як працівник сприймає цілі організації, відноситься до колективу і керівництва, які має наміри і плани по роботі в компанії.
  
  Чим більш лояльний співробітник, тим менше ймовірність того, що він виявиться “слабкою ланкою” і при першій можливості звільниться. Українські офісні працівники в цілому готові виконувати правила і цінності компанії, але абсолютна лояльність зустрічається рідко. З 1000 співробітників тільки троє віддані на всі сто відсотків.
  
  Лояльність інших – відносна. Кожен другий проявляє активність та ініціативність, а 46% вважають, що працюють в кращій компанії. Більш того, 42% офісних співробітників в цілому задоволені правилами роботодавця та умовами праці, 35% поділяють цілі компанії. Почуття відповідальності українським “білим комірцям” теж вистачає: троє з п’яти офісних працівників відчувають особисту відповідальність за всі успіхи і невдачі організації.
  
  Більше 75% співробітників готові взяти на себе додаткове навантаження або навіть піти на певні жертви заради цілей компанії в складний для неї період. Кожен другий працівник намагається бути на роботі активним і всебічно проявляти себе. Практично всі працівники готові займатися самоосвітою з метою підвищення професіоналізму. Переважна більшість опитаних намагаються віддавати роботі максимальну кількість робочого часу (79%). Але, тим не менше, тільки половина респондентів демонструють таку активність одночасно на всіх фронтах.
  
  68% офісних працівників згодні з правилами і внутрішнім розпорядком компанії, а 63% – повністю задоволені умовами праці в компанії. Більшість працівників (57%) визнають, що їм нема за що дорікнути керівництво, оскільки воно бездоганно виконує зобов’язання. Але тільки 42% погодилися з кожним з цих тверджень.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: