Робота. Зарплата. Пенсії Автор: юсамусенко Друкувати

Українці готові на жертви для "шефа"

  • Джерело: finance.ua.  → Ключові теги: робота

    Більше 60% українських офісних працівників відчувають особисту відповідальність перед роботодавцем за всі успіхи і невдачі організації, а 75% готові на жертви заради своєї компанії. Але цілком і повністю лояльні до роботодавця тільки 0,3%. Такі результати були отримані в ході дослідження, що проводилося Міжнародним кадровим порталом HeadHunter.

    employee-loyalty_big.jpg

    Лояльність співробітників до компанії вимірюється тим, як працівник сприймає цілі організації, відноситься до колективу і керівництва, які має наміри і плани по роботі в компанії.

    Чим більш лояльний співробітник, тим менше ймовірність того, що він виявиться “слабкою ланкою” і при першій можливості звільниться. Українські офісні працівники в цілому готові виконувати правила і цінності компанії, але абсолютна лояльність зустрічається рідко. З 1000 співробітників тільки троє віддані на всі сто відсотків.

    Лояльність інших – відносна. Кожен другий проявляє активність та ініціативність, а 46% вважають, що працюють в кращій компанії. Більш того, 42% офісних співробітників в цілому задоволені правилами роботодавця та умовами праці, 35% поділяють цілі компанії. Почуття відповідальності українським “білим комірцям” теж вистачає: троє з п’яти офісних працівників відчувають особисту відповідальність за всі успіхи і невдачі організації.

    Більше 75% співробітників готові взяти на себе додаткове навантаження або навіть піти на певні жертви заради цілей компанії в складний для неї період. Кожен другий працівник намагається бути на роботі активним і всебічно проявляти себе. Практично всі працівники готові займатися самоосвітою з метою підвищення професіоналізму. Переважна більшість опитаних намагаються віддавати роботі максимальну кількість робочого часу (79%). Але, тим не менше, тільки половина респондентів демонструють таку активність одночасно на всіх фронтах.

    68% офісних працівників згодні з правилами і внутрішнім розпорядком компанії, а 63% – повністю задоволені умовами праці в компанії. Більшість працівників (57%) визнають, що їм нема за що дорікнути керівництво, оскільки воно бездоганно виконує зобов’язання. Але тільки 42% погодилися з кожним з цих тверджень.



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

    Рекомендуємо

    Слоти з 1024 способами виграшу: що це таке та як працює Слоти з 1024 способами виграшу: що це таке та як працює
    У класичних слотах ми звикли до ліній — їх може бути 5, 10, 20 чи навіть 40. Кожна з них має свою траєкторію та визначає, як формуються виграшні...
    Набори викруток Polax - універсальне рішення для будь-яких завдань Набори викруток Polax - універсальне рішення для будь-яких завдань
    Викрутка – базовий інструмент у домашньому господарстві, ремонтних роботах, будівництві, автомобільній сфері та електромонтажі. Однак набір викруток н...
    Республіка Парк демонструє розширення орендного простору та появлення нових соціальних ініціатив Республіка Парк демонструє розширення орендного простору та появлення нових соціальних ініціатив
    Торгово-розважальний центр Республіка Парк стрімко розвивається і дає змогу побачити стабільне зростання його комерційних можливостей, поєднане  ...
    Підписатись не коментуючи
    E-mail:

    День в фотографіях Всі фотографії

    Актуальні теми Всі актуальні теми