Жінки в Україні опановують "чоловічі" професії

Робота. Зарплата. Пенсії — 6.03.2026 - 20:00 — RomanK Переглядів: 267

Поділитись:

Через процес мобілізації, міграції та гострий дефіцит кадрів бізнес почав переглядати традиційні кадрові підходи. Жінки все частіше приходять у професії, які роками вважалися «чоловічими». Але разом із новими ролями вони нерідко отримують стару реальність: виконують ту саму роботу, що й чоловіки, проте заробляють менше.

9989_qvslga-c1200x630x50px50p-2dd5dcf77eaab62cdbef11d62d879907_dc1d5db7.jpg (72.81 Kb)

Такі висновки містить дослідження «Барометр ринку праці», проведене компанією Grc.ua.

Бізнес активніше наймає жінок на «чоловічі» професії

За результатами дослідження, 64% українських компаній уже наймають жінок на історично «чоловічі» позиції. Рік тому таких роботодавців було трохи більше половини.

Ще 9% компаній планують почати такий найм найближчим часом.

Жінки дедалі частіше працюють у галузях, які раніше вважалися переважно «чоловічими», зокрема в:

аграрному секторі;
промисловості;
державному управлінні.

Аналітики зазначають, що ці зміни мають передусім економічні причини. Через кадровий дефіцит бізнес не може дозволити собі ігнорувати потенційних кандидаток, коли вакансії залишаються відкритими місяцями.

Гендерний розрив у зарплатах нікуди не зник

Попри розширення доступу до нових професій, нерівність в оплаті праці залишається.

На початку повномасштабної війни офіційний гендерний розрив у зарплатах становив 18,6%. У деяких галузях жінки могли заробляти на 41,4% менше за чоловіків.

У 2025 році національний Індекс гендерної рівності підтвердив, що розрив фактично не скоротився.

При цьому міжнародні оцінки фіксують поступовий прогрес. За даними World Economic Forum, у Global Gender Gap Index Україна у 2022−2025 роках поступово скорочувала гендерний розрив у сферах економіки, освіти, охорони здоров’я та політики. Український індекс гендерної рівності торік становив 61,4 бала зі 100.

Різниця в зарплатних очікуваннях

Дослідження показало, що багато роботодавців не відстежують системно питання рівності в оплаті праці.

На запитання про різницю в зарплатних очікуваннях кандидатів:

три чверті компаній заявили, що гендерної різниці не бачать і все залежить від конкретної людини;
кожен п’ятий роботодавець зазначив, що жінки зазвичай готові працювати за нижчу зарплату, ніж чоловіки.

Аналітики зазначають, що такий підхід може непомітно відтворювати нерівність. Якщо компанія орієнтується лише на очікування кандидата, а не на ринкові зарплатні діапазони, розрив закріплюється автоматично.

Яку мету ставить держава

Проблему нерівності в оплаті праці визнають і на державному рівні. У межах Національної стратегії уряд планує скоротити гендерний розрив у зарплатах до 13,6% до 2030 року.

Однак експерти зазначають, що реальні зміни залежать не лише від законодавства, а й від управлінських практик у самих компаніях.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

жінки, чоловічі професії

Жінки в Україні опановують "чоловічі" професії

Які країни ЄС прийняли найбільше українців

Угорщина опинилася на межі енергетичної катастрофи

Зеленський підписав закон про нові права ВПО

Трамп запровадив нові мита для 60 країн

Останні новини

Вибір редактора

В Україні сьогодні паралізований рух поїздів