Український бізнес почав втрачати молодих чоловіків до 22 років

• Український бізнес після дозволу на виїзд за кордон для чоловіків у віці 18-22 років почав скаржитися на почастішання звільнень. Найчастіше про це говорять у готельно-ресторанному бізнесі (HoReCa), де традиційно працює багато молодих людей (зазвичай із доволі низькими зарплатами та складними умовами праці), а також у мережах супермаркетів. Найменше відтік кадрів торкнувся нафтогазового роздробу і банків.
  
  

  Про ситуацію повідомили Forbes і NV.
  
  Головне, що потрібно знати
  Найбільше це б'є по компаніях із зарплатами близько 15 000 грн, тоді як співробітники з доходами 35 000–55 000 грн здебільшого залишаються, розповідає Роман Бондар старший партнер Korn Ferry (компанія займається дослідженням впливу нових правил, опитуючи гравців із різних сфер економіки).
  Здебільшого звільняються і ті, у кого немає сімейних зобов'язань.
  Деякі роботодавці впевнені, що частина молодих співробітників залишає роботу під тиском батьків.
  Звільняються не тільки молоді чоловіки, а й дівчата, які виїжджають за кордон разом з ними.
  При цьому ресторанний бізнес відчуває величезний дефіцит персоналу ще з 2022 року, каже власниця мережі однієї з мереж Олена Борисова.
  На відтік персоналу в HoReCa, за даними Poster, також впливає закінчення сезону підробітків.
  Втрата навіть одного працівника може бути критичною для закладів з оптимізованим штатом. За словами Борисової, в її закладах, що працюють у форматі fast casual, де команда складається переважно з молоді, вплив нових правил виїзду відчувається найбільше.
  В одній із мереж ритейлу зазначають, що оцінити реальні наслідки можна буде за місяць-два.
  Поки ж компанії намагаються адаптуватися:
  – посилюють мотиваційні програми;
  – планують впроваджувати програми "експрес-навчання" і залучати до роботи людей віком від 55 років;
  – розробляється залучення ветеранів до ринку праці та впровадження додаткових пільг.
  Які компанії заявили про звільнення
  Львівська ресторанна група FAMI: співвласник Валерій Созановський повідомив, що з 28 серпня звільнилося 12 людей – офіціати, кухарі та бариста.
  Ресторанний холдинг!FEST: звільнилося 22 хлопці, каже PR-директор Тарас Маселко, проте запевняє, що в проєктах компанії працює 1350 осіб, і така кількість не є суттєвою.
  Готельно-ресторанний холдинг у Cartel (Буковель): з компанії пішли 20% від загальної кількості хлопців 18-22 років, повідомив директор з розвитку Валерій Поляков. Він пов'язує звільнення переважно із закінченням сезону підробітків.
  "АТБ": звільнилися або попередили про звільнення близько 25% співробітників-чоловіків 18-22 років – переважно охоронці та вантажники.
  "Сільпо": фіксується "помітне зростання звільнень", але поки що вони не перевищують 3% від загальної кількості співробітників цієї категорії – в основному йдеться про торговий персонал і вантажників.
  Мережа "Сім'я ресторанів файного міста" (Львів, Тернопіль): власник Петро Заставний каже, що протягом місяця готуються звільнитися до 20% персоналу – офіціанти, бармени, кухарі.
  На роботу кличуть неповнолітніх
  На тлі постійного дефіциту кадрів у багатьох сферах в Україні суттєво збільшилася кількість пропозицій роботи для неповнолітніх працівників. Найбільше нових вакансій з'явилося у виробництві, будівництві, логістиці та торгівлі – на багатьох посадах їм пропонують зарплати до 20 тис. грн.
  
  При цьому важливо працевлаштуватися саме офіційно, оскільки це надає працівникові соціальні гарантії та захищає його права. Умови та обмеження при працевлаштуванні неповнолітніх регулюються Кодексом законів про працю (статті 24, 26, 48, 189, 191). При офіційному оформленні підлітка роботодавець повинен платити за нього:
  
  податок на доходи фізичних осіб (18%);
  5% військового збору;
  Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (22%).
  Крім того, слід враховувати, що до певного віку дітям потрібен дозвіл батьків, щоб працювати:
  
  16-18 років – без обмежень.
  15-16 років – за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює.
  14-15 років – у вільний від навчання час для виконання легкої роботи, за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює.
  Максимальна тривалість робочого часу також обмежена:
  
  16-18 років – 36 год/тиждень.
  15-16 років (учні 14-15 років, які працюють на канікулах) – 24 год/тиждень.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: