На ринку праці почалася нестача кадрів

• Кількість вакансій на ринку праці України з початку 2017 року збільшилася в порівнянні з 2016 роком на 28%, при цьому кількість резюме зросла на 25%.
  
  

  Про це повідомила фахівець експертно-аналітичного центру міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна Катерина Криворученко, посилаючись на результати дослідження.
  
  «У 2017 році ринок праці мав свої підйоми і спади, але в цілому рік виявився не складнішим, ніж попередні кілька років. Протягом 2017 року спостерігалося зростання кількості робочих пропозицій практично у всіх сферах», – повідомила експерт.
  
  Криворученко зазначила, що, згідно з дослідженням, найбільше пропозицій роботи в 2017 році було в столиці. Тут найактивніше шукали ІТ-фахівців, маркетологів і фахівців з продажу. У регіонах також більшою мірою були затребувані працівники сфери «Продажі» і «ІТ, телеком», але, крім цього, пропонувалися вакансії для фахівців сфер «Виробництво» і «Робочий персонал».
  
  У структурі попиту і пропозиції вже не перший рік в список найбільш затребуваних сфер входять «ІТ, телеком», «Продажі», «Маркетинг», «Транспорт» та «Початок кар’єри». У цих сферах активно шукають фахівців.
  
  Серед претендентів найактивнішими залишаються молоді фахівці, частка резюме яких в 2017 році склала 16%. Конкуренція на ринку праці другий рік поспіль залишається на рівні 3 осіб на 1 вакантне місце. При цьому найнижча конкуренція спостерігалася в західному регіоні, а найвища – в Києві, Херсонській, Сумській та Запорізькій областях.
  
  Аналіз ринку праці по галузях показує, що найвища конкуренція в останні роки залишається в категорії «Вищий менеджмент» – близько 13 осіб на одну робочу пропозицію. Мінімальна конкуренція в таких сферах, як «Страхування», «Робочий персонал», «Інсталяція та сервіс», «Консультування» і «Автомобільний бізнес».
  
  «У 2017 році також відбулося підвищення зарплат. У частині компаній (36%) зарплати підвищили всім співробітникам, ще в третині – підвищили тільки тим, хто виконав або перевиконав план. У порівнянні з попереднім роком простежується тенденція прив’язки зарплат до ефективності роботи співробітника», – зазначила Криворученко.
  
  Частка компаній з такою системою оплати праці в порівнянні з 2016 роком зросла на 15%. Підходи до матеріальної і нематеріальної мотивації майже половини українських компаній не змінилися. Втім, частина підприємств все ж вдаються до використання різних підходів та інструментів мотивації співробітників, намагаючись виявити ефективні.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: