Робота. Зарплата. Пенсії Автор: RomanK Друкувати

Звільнення за власним бажанням: особливості

  • Джерело: finance.ua.  → Ключові теги: робота

    Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це власника або уповноважений ним орган за два тижні.

    3275_narada.jpg (39.39 Kb)

    Про це повідомляє Держпраці в Миколаївській області.

    Власник повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо заява співробітника про звільнення за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу:

    переїзд на нове місце проживання;
    переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
    вступ до навчального закладу;
    неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
    вагітність;
    догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом;
    догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
    вихід на пенсію;
    прийняття на роботу на конкурсній основі, а також з інших поважних причин
    Термін попередження працівником власника або уповноваженого ним органу обчислюється з наступного дня після подачі заяви.

    Якщо співробітник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не мають права звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, якщо на його місце запрошено іншого співробітника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

    Як звільнитись за власним бажанням:

    працівник повинен написати заяву з проханням звільнити його за власним бажанням і надати її до безпосереднього керівника або уповноваженої особи підприємства;
    у разі неможливості безпосереднього подання заяви – надіслати її поштою рекомендованим листом з описом вкладення та з повідомленням про вручення (день отримання такого листа буде вважатись днем подання працівником заяви про звільнення);
    після отримання та розгляду заяви про звільнення керівник візує заяву про звільнення та передає у відділ кадрів для видачі відповідного наказу, внесення запису про звільнення до трудової книжки та видачі трудової книжки працівнику.
    У разі якщо роботодавець, отримавши заяву працівника про звільнення не вчинить дій, направлених на звільнення, особа має право звернутись до суду за захистом своїх прав щодо припинення трудових відносин з підприємством, внесення відповідного запису до трудової книжки та безпосередньо її отримання.



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Рекомендуємо

Як український малий бізнес змушений годувати чужі корпорації Як український малий бізнес змушений годувати чужі корпорації
Останнім часом ситуація в сфері інтернет-торгівлі стає дедалі загрозливішою. За даними Опендатабот та Прозорро, близько 30% малого бізнесу в Україні п...
Одна історія кар’єри в ІТ, яка могла не статися — шлях до успіху у кібербезпеці Одна історія кар’єри в ІТ, яка могла не статися — шлях до успіху у кібербезпеці
Що робити, коли життя несподівано змінює маршрут, а майбутнє стає розмитим? Як знайти себе, якщо опори більше немає, а університетський диплом чи попе...
Як Ploom допомагає зменшити дим і неприємний запах? Як Ploom допомагає зменшити дим і неприємний запах?
Усім відомо, що традиційне куріння сигарет супроводжується характерним димом і неприємним запахом, який залишається на одязі, у приміщеннях та на воло...
Підписатись не коментуючи
E-mail:

День в фотографіях Всі фотографії

Актуальні теми Всі актуальні теми