Вік має значення: кому найважче знайти роботу

• 16% людей до 40 років стверджують, що при працевлаштуванні вік — це проблема. І молодші, і старші працівники мають майже однаковий рівень впевненості у своєму місці роботи — 44% людей до 40 скоріше впевнені, як і 39% людей, яким за 40.
  
  

  Такі дані наводить OLX Робота, згідно з опитуванням понад 8 тис. пошукачів різного віку.
  
  Серед причин відмов у працевлаштуванні, крім віку, пошукачі називали наявність дітей та інвалідності. Українці вважають процес пошуку роботи переважно тяжким та дуже тяжким.
  
  Сильні сторони працівників 18-40 років. Вони вважають, що порівняно зі старшими колегами, мають кілька переваг — бажання будувати кар’єру, більша активність та ініціативність. До того ж, на їхній погляд, вони краще орієнтуються у сучасних технологіях.
  
  Люди від 40 років назвали своїми перевагами більш відповідальний підхід до роботи, зацікавленість у довгостроковому працевлаштуванні та наявність більших знань і досвіду.
  
  При цьому, готовність перепрацьовувати як свою сильну сторону вказують 14% зрілих пошукачів і 20% тих, кому до 40 років.
  
  39% учасників у віці 40+ років вважають свій вік при працевлаштуванні загалом значним мінусом. Тільки 7% думають, що вік — це перевага. А ось тим, кому до 40, говорять інакше:
  
  28% називають їхній вік плюсом;
  11% впевнені, що їх сприймають не так серйозно через молодість.
  
  Пошук роботи. Працівники до 40 років знаходять її швидше. 41% людей шукають нове місце не більше 2 тижнів. Для порівняння — 13% роблять це півроку і навіть довше.
  
  При цьому лише 29% серед респондентів 40+ вдається працевлаштуватися менш ніж за 14 днів, а 20% шукають роботу понад півроку. Обидві групи респондентів також оцінили, наскільки важко проходять пошуки роботи, результати майже однакові:
  
  дуже тяжко — 39% (40+) і 37% (до 40 років).
  тяжко — 49% і 49%.
  легко — 9% і 11%.
  дуже легко — 3% і 3%.
  Сфери. Торгівля та продажі та транспорт/логістика — сфери, де найбільше намагаються знайти роботу люди, незалежно від віку. Однак на третьому місці серед українців до 40 – бари і ресторани, а для 40+ років — виробництво.
  
  84% старших працівників важче знайти роботу у своєму населеному пункті, у той час серед тих, кому до 40, — цей показник склав 79%. При цьому 30% пошукачів після 40 і 27% до 40 років впевнені, що можна знайти будь-яке місце з достатнім заробітком і з достатньою кваліфікацією.
  
  64% людей після 40 мали проблеми з пошуком роботи через вік. Працівникам до 40 років казали, що наймають людей лише до певного віку, у 16% випадків.
  
  Три головні причини відмов для робітників віком 40+:
  
  бажаний рівень зарплати.
  вік.
  недостатній рівень освіти.
  Молодші працівники назвали наступні причини:
  
  недостатній рівень освіти.
  нерелевантний досвід.
  бажаний рівень зарплати.
  На вибір місця роботи в обох груп респондентів перш за все впливає рівень заробітної плати та графік роботи. Серед важливих факторів – близьке розташування до дому та можливість поєднувати роботу з особистим життям/побутом. Ось тільки люди за 40 років більше цінують перше, а ті, кому до 40 років — друге.
  
  Мотивація працювати у людей різного віку ідентична. По-перше, це бажання відчувати себе матеріально впевнено та незалежно. По-друге, це забезпечення сім’ї. Третє — гостра потреба у грошах.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Чому важливо звернути увагу на кольори комплектів для новонароджених оптом при поповненні асортименту свого магазину?
    
  • 3 наслідки для дитини, з якою мало спілкуються батьки
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози