Чи планують роботодавці скорочення свого персоналу: опитування

• Ситуація на ринку праці України починає покращуватись. Так, практично у всіх секторах економіки очікується уповільнення темпів скорочення персоналу. Більше того, підприємства сфери торгівлі готуються збільшувати свої штати, наймаючи нових співробітників.
  
  

  Про це свідчать результати опитування компаній, проведеного Національним банком. Згідно з ними, всього в опитуванні взяла участь 481 компанія.
  
  «Оцінки респондентів щодо зайнятості пом’якшилися: підприємства торгівлі вперше з січня 2022 року очікують збільшення кількості працівників, решта опитаних секторів прогнозують нижчі, ніж у попередні місяці, темпи скорочення персоналу», — йдеться у повідомленні.
  
  Загалом скорочення персоналу, як очікується, стосуватимуться 15% компаній. Водночас:
  
  11% опитаних підприємств готуються наймати нових працівників;
  переважна більшість — 74% компаній — поки що не мають наміру ні розширювати, ні скорочувати кількість свого персоналу.
  
  Коментар експерта
  
  Водночас українські роботодавці часто відмовляються розміщувати у вакансіях рівень зарплати. За словами HR-консультанта Тетяни Пашкіної, однією з причин є небажання розкривати зарплати нових співробітників тим, хто вже працює в компанії.
  
  «Розмір оплати можуть приховувати в оголошеннях, щоб не демотивувати працівників компанії. Адже традиційно працівник, що вже працює, виходить роботодавцю „дешевше“, ніж залучення з ринку праці», — пояснила спеціалістка.
  
  Втім, зазначила вона, є й інші причини такої поведінки працедавця. До неї вдаються, зокрема, коли:
  
  запропонована заробітна плата менша за ринкову;
  компанія хоче «залишити простір для переговорів»;
  у роботодавця є кілька вакантних посад, і кожна має свій штатний оклад, але в оголошенні про найм розміщують вакансію, яка об’єднує ці посади.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: