Новий Трудовий кодекс: до чого слід бути готовим українцям

Джерело: sud.ua. → Ключові теги: Трудовий Кодекс
Названо причини для звільнення з роботи, згідно з вимогами нового Трудового кодексу.

В оновленому Трудовому кодексі передбачений цілий ряд причин, за якими роботодавцю надається можливість звільнити співробітника.

Зокрема, це може статися через зміну організації виробництва - якщо підприємство ліквідують або проводять часткову реорганізацію. В цьому випадку співробітника повинні попередити за два місяці і виплатити йому компенсацію в розмірі однієї заробітної плати.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Нова зарплата, курс долара та ріст ВВП: основні цифри проекту держбюджету

Через невідповідність співробітника займаної посади (системне ігнорування обов'язків без поважних причин). Однак в цьому випадку можуть застосовуватися також дисциплінарні заходи, наприклад, штрафні санкції.

Внаслідок прогулів, крадіжок, регулярної появи на роботі в нетверезому стані, а також при порушенні трудової дисципліни.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Рекомендуємо

Слоти з 1024 способами виграшу: що це таке та як працює

У класичних слотах ми звикли до ліній — їх може бути 5, 10, 20 чи навіть 40. Кожна з них має свою траєкторію та визначає, як формуються виграшні...

Набори викруток Polax - універсальне рішення для будь-яких завдань

Викрутка – базовий інструмент у домашньому господарстві, ремонтних роботах, будівництві, автомобільній сфері та електромонтажі. Однак набір викруток н...