Новий Трудовий кодекс: до чого слід бути готовим українцям

• Названо причини для звільнення з роботи, згідно з вимогами нового Трудового кодексу.
  
  

  В оновленому Трудовому кодексі передбачений цілий ряд причин, за якими роботодавцю надається можливість звільнити співробітника.
  
  Зокрема, це може статися через зміну організації виробництва - якщо підприємство ліквідують або проводять часткову реорганізацію. В цьому випадку співробітника повинні попередити за два місяці і виплатити йому компенсацію в розмірі однієї заробітної плати.
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Нова зарплата, курс долара та ріст ВВП: основні цифри проекту держбюджету
  
  Через невідповідність співробітника займаної посади (системне ігнорування обов'язків без поважних причин). Однак в цьому випадку можуть застосовуватися також дисциплінарні заходи, наприклад, штрафні санкції.
  
  Внаслідок прогулів, крадіжок, регулярної появи на роботі в нетверезому стані, а також при порушенні трудової дисципліни.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: