Як може змінитися ринок праці у 2024-му

• В Україні мінімальну зарплату 2024-го підвищать до 8 тис. грн, при цьому середня зарплата, за оцінками уряду, збільшиться на 20,6%, до 21 850 грн. Такі оцінки Кабміну експерти вважають надто оптимістичними. Водночас підвищення мінімалки недостатньо для того, щоб компенсувати інфляцію та виконати рекомендації міжнародних організацій ЄС.
  
  

  Про те, кому можуть підвищити зарплати наступного року та як може змінитися ринок праці, читайте у матеріалі.
  
  Хто матиме попит у 2024-му
  
  "Таке зростання зарплат, можливо, занадто оптимістичний прогноз", - коментує макроекономічний прогноз зростання середньої зарплати Наталія Слинько, операційний директор компанії GRC. У проекті бюджету передбачено два підвищення мінімалки: спочатку з 6700 грн. до 7100 грн. у січні, потім – до 8000 грн. з липня. Це вплине на показники середньої зарплати.
  
  "Далеко не всі компанії платять офіційно весь розмір зарплати. Це може бути офіційно мінімалка, а решта зарплати платиться в тіні. Після підвищення мінімальної зарплати такі компанії можуть просто зменшити розмір зарплати, яка сплачується в конверті, та збільшити розмір "білої" зарплати. Але при цьому "на руки" людина отримуватиме таку саму зарплату", – додає Слинько.
  
  При цьому, як зазначає експерт, велика кількість компаній справді планує 2024-го індексацію зарплат. Але при цьому індексація може бути на рівень інфляції або біля нього. Таку практику часто використовують міжнародні компанії та великі українські роботодавці.
  
  До речі, інфляція, згідно з прогнозом Кабміну, наступного року становитиме 10,8%. Роботодавці планують підвищити зарплати орієнтовно на 10-20%. Однак таке зростання не компенсує кумулятивне зростання цін за кілька років.
  
  Наталія Слинько зазначає: прогнозувати ситуацію із зарплатами, обстановку на ринку праці наступного року вкрай складно. У ситуації повномасштабної війни будь-які прогнози можуть бути помилковими, оскільки обставини можуть швидко змінитися як на кращу, так і на гіршу сторону.
  
  За словами Слинька, мати попит у 2024-му будуть медичні працівники, фахівці психологічної допомоги. Крім того, вже зараз широко потрібні будівельники, українці, які володіють інженерними спеціальностями. "Також традиційно користуватимуться попитом фахівці у продажах. При цьому особливо цінуватимуться фахівці зі знанням мов (це і англійська, і турецька, і німецька мови)", - пояснює експерт.
  
  Роботодавці думають про те, як масштабувати свій бізнес, вийти на турецький ринок, ринок ЄС. У зв'язку з цим хтось відкриватиме офіси в інших країнах, а деякі компанії хочуть найняти фахівців з продажу, які досконало володіють іноземними мовами.
  
  Мінімалка збільшиться, але до достатнього рівня ще надто далеко
  
  Міжнародна організація праці (МОП) розрахувала: "нормальною" вважається мінімальна зарплата, розмір якої становить близько 50% від середньої. Якщо очікування Кабміну виявляться вірними, то за середньої зарплати 2024-го в 21 850 грн мінімалка, за рекомендацією МОП, має бути на рівні 10 925 грн.
  
  У Європейському Союзі діють привабливіші для працівників норми. Там рекомендують досягти розміру мінімалки на рівні 60% від середньої зарплати. І якби Україні виконувала норму ЄС, то мінімальна зарплата наступного року становила б 13 110 грн.
  
  Кандидат економічних наук Людмила Черенько розповідає OBOZREVATEL: судячи з прогнозів, Кабмін до липня 2024 року очікує утримати рівень мінімалки біля того показника, який є зараз, з невеликим коригуванням на зростання цін. А ось зростання з липня до 8000 грн. експерт вважає досить вагомим кроком, який також здатний підштовхнути зростання середньої зарплати.
  
  Черенько також впевнена, що розмір мінімалки має бути значно вищим, а Україна має прагнути рівня зарплат сусідніх країн ЄС. Для порівняння: в Угорщині мінімалка у гривневому еквіваленті 2023-го становить 23,2 тис. грн, у Румунії – близько 19,6 тис. грн. Тобто навіть з урахуванням підвищення мінімальної зарплати, відставання в Україні складе 2,5-3 рази.
  
  Різниця у зарплатах стане одним із чинників при ухваленні рішення про повернення українських біженців додому. Ті українці, які вже працевлаштувалися в ЄС і можуть залишитись там без статусу тимчасового захисту (його, ймовірно, скасують після закінчення війни), насамперед орієнтуватимуться на можливість знайти високооплачувану роботу в Україні. Крім того, після закінчення війни можливе зростання трудової міграції чоловіків, якщо вони не зможуть знайти роботу з гідною оплатою всередині країни.
  
  І хоча зараз робити прогнози про терміни закінчення війни експерти не беруться, фахівці сходяться на думці: державну політику у питаннях зайнятості, підвищення оплати праці, адаптацію ринку праці до нових реалій розробляти потрібно вже зараз.
  
  Наразі українські компанії страждають через дефіцит кадрів, викликаний мобілізацією, а також ситуацію в економіці та енергетиці. Після закінчення повномасштабної війни дефіцит кадрів збережеться, а, як свідчать соцопитування, більшість військовослужбовців не повернеться до своїх цивільних професій.
  
  Ринок праці очікують масштабних проблем в умовах повномасштабної війни, очікувати різкого підвищення мінімалки складно. Однак без такого кроку Україна не зможе наблизитись до стандартів ЄС. Крім того, як показала практика, різке підвищення мінімалки – найдієвіший спосіб детінізації ринку праці.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Килимок у ванній може бути небезпечним для ваших ніг
    
  • Стокгольмський синдром: що це і які симптоми?
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози